近日，毕业生签约华为年薪百万的新闻引发了广泛关注。据悉，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届生，其中年薪最低为89.6万元，最高为201万元。
而在华为“千金买骨”的决心之外，更大的背景则是近几年南京、西安等城市发起的几轮人才争夺战。住房、落户、补贴，这些地方人才政策的出台与落实，都在推进着全国人才结构的重塑。
那么，面对二、三线城市的虎视眈眈，京沪深三大城市应当如何搭建人才高地?这三大一线城市中，谁的人才政策更加“傲娇”?又是谁最有千金买骨的决心?一系列人才政策之中，究竟哪些能够解决真问题呢?
本文通过对京沪深三市的创新人才政策分析，揭示了其中的秘密。
