近日，我省(广东省)今年参加“三支一扶”计划的大学毕业生已完成岗前培训，陆续奔赴粤东西北基层镇街上岗服务。记者从人社厅获悉，广东实施“三支一扶”计划14年来，71%的大学生服务期满后选择留在基层工作。如何解决基层单位“人才荒”“人才断档”等问题，吸引更多大学毕业生面向基层就业、参加“三支一扶”计划?如何确保招募派遣人岗匹配?为此，省人社厅结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力补短板、强弱项，加强调研、推动整改落实，助力“三支一扶”工作迈上新台阶，以引导广大高校毕业生走向基层、扎根基层的实绩，检验主题教育实效。
人岗匹配度达99%以上
在云浮支农刚满一年的周永亮最近心情不错，去年他所在的沙木村，仅砂糖桔种植一项总收入就达500多万元，人均年增收1468元，全村增收350余万元。当地农户的增收，与周永亮等人带来的专业知识密不可分。
像周永亮这样在“三支一扶”服务工作中专业对口、发展前景好的人还有不少，做到“精准匹配”，得益于今年新的招募形式。
据省人社厅有关负责人介绍，今年的招募按照“面向一线、人岗匹配、公平择优”原则，广泛征求基层服务单位意见。同时，采用系统量化评分的方式为报名的志愿者打分评分，并确定招募对象。评分标准向贫困家庭高校毕业生、向本县本镇生源倾斜，向学历层次高、在校表现好的大学生倾斜。
我省基层岗位需求满意度、人岗匹配度不断提高，均达到99%以上。人员素质也在提升，今年招募人员中，有研究生18人、本科生1317人，同比分别增加300%、17.6%，本科以上学历超70%。
