记者从今天召开的省政府新闻发布会上了解到，《山东省支持数字经济发展的意见》正式发布，意见围绕数字产业化、数字农业、智能制造、智慧服务、培育新业态5大任务，从加大要素供给、强化人才支撑、激发创新活力、培育市场主体、加强资金扶持等5方面，提出了19条具体的政策措施。在加大要素供给方面，针对数据资源、基础设施、用电、用地等关键要素明确了支持政策。在强化人才支撑方面，围绕人才培养、引进、激励和创新引智方式提出了具体政策。在激发创新活力方面，提出了激励企业创新、建设创新平台、科技资源共享和科技成果转移转化等措施。在培育市场主体方面，围绕支持企业发展、鼓励招商引资、支持集聚发展明确了支持措施。在加强资金扶持方面，提出了项目支持、税费优惠、社会资本、金融信贷等扶持政策。
记者注意到，在这次在《山东省支持数字经济发展的意见》中提出了要强化人才支撑，针对下一步山东对数字人才培养和激励上，人社厅有关负责人表示，人才是第一资源，是推动数字经济发展的基础和关键支撑。近年来，人社部门紧紧围绕人才强省战略和“走在前列”目标定位，聚焦人才培育、引进、评价、激励、保障和服务等重点环节，相继出台了一系列人才招引政策，提出了诸多创新举措,助力数字领域人才队伍建设。此次《意见》的出台发布，对人社工作提出了新要求，下一步，我们将认真贯彻《山东省支持数字经济发展的意见》要求，积极推动《意见》落实，扎实做好以下三方面工作：
一是创新制度供给。进一步深化急需紧缺人才引进使用“绿色通道”服务，高校、科研院所引进数字领域高层次人才，不受岗位总量和最高等级结构比例限制，可实行年薪制、协议工资制等灵活分配方式，凭“山东惠才卡”先行聘用。制定“不看时间，看业绩”的柔性引才办法，支持数字经济领域企事业单位采取挂职兼职、技术咨询、周末工程师、特岗特聘等方式柔性汇聚海内外数字人才，有效解决高层次人才引进难留住难问题，补齐山东数字经济人才短板。
二是实施精准扶持。支持企业加大对数字经济的投入，对新设立博士后科研工作站的数字技术企业按规定给予10万元招收补贴，对企业招收的符合条件的入站博士(后)给予每人每年5万元生活补贴，最长补贴3年;出站留鲁企业工作并签订5年以上劳动合同的，按规定给予一次性补贴15万元，鼓励和引导用人单位引进更多的优秀数字人才，增强企业的数字能力与核心竞争力。
三是促进人才集聚。充分发挥市场机制的引才作用，引导人力资源服务机构与用人单位联合引才，提高招才引智的精准性、针对性，对在推介数字经济领域高层次人才来我省创新创业中起关键作用的中介机构、社会组织和个人，按照规定给予最高20万元奖励。依托国务院政府特殊津贴、泰山产业领军人才工程等国家和省重大引才工程，加大对数字经济领域高层次人才和创新创业团队引进的支持，为推动我省数字经济加快集聚、引领发展提供更多人才智力支撑。
