全国各地，“人才争夺战”如火如荼。与国内很多城市不同，温州在打造人才洼地，广纳各界人才的过程中，其实面临着多重的考验，数量庞大、“素质远远高于父辈”的温二代首当其冲。
多年来，许多企业家聊及人才环境话题时，最“泄气”的一句话就是“连我们的孩子都不愿意回来”。可见，“家燕归巢”是温州实现专业领域人才“天下归心”绕不开的一个环节。
“家燕”不仅在适应温州的创业环境上有着天然的基础，同样因为情感的羁绊，对于家乡建设也有着极大的使命感与责任感，重视他们的感受，创造条件留住他们或者采纳他们的意见优化温州用人环境，是我们打造人才洼地的一个有效途径。他们的回归、他们对于家乡的关注，于温州本土，对温一代将是一种极大的激励;于温州以外，对各界的人才都是一种极佳的示范。
“家燕归巢”的活动应该成为我们优化人才环境的一个常设活动，要让他们“年年春天来这里”，也要因他们而让“这里的春天更美丽”。
