近日，随着系列评审工作的顺利完成，上海银行宁波分行首批管理序列后备正式建成。此次入库的包括分行部门和支行的正职、副职及经理等三个层级的后备人才，共计33人，其中包括了业务发展、综合管理、信息技术等各条线年轻业务骨干人才。
人才是发展之本、强行之基。为加快优秀青年人才队伍梯队建设，科学推进后备管理人员发展规划，形成更加合理精准的育人用人机制，今年8月底，分行启动管理序列后备人才评审工作。70名报名入库竞争的员工经过资格审查、笔试、面试、民主测评、结果公示等程序，最终审核确定首批管理序列后备成员。据统计，此次入库的以分行历年来招聘的大学生和年轻业务骨干为主，普遍都具备了政治素质好、学习能力强、工作成效明显，并有较好发展潜力的特点，为分行发展提质增效奠定了坚实的人才基础。
后备人才的选拔评审极大的激发了优秀青年员工投身分行发展事业、争创一流业绩的积极性。首次入库的骨干人员均表示，将始终牢树靠专业立身、凭实绩进步的意识，珍惜时间和机会，不断超越自我。对后备人才的后续培养、使用与管理，分行将坚持选用结合、动态管理的原则。培养上，以能力建设为重点，通过优先选派入库人员攻克重难项目、开展全面学习锻炼和定期座谈交流，切实提高人员整体素质。使用上，坚持优先从后备中选拔任用各层级管理人员，并建立退出及补充机制。管理上，结合年度考核结果，按年对入库人员进行评审，并指定上级管理人员为管理导师，指导促提其持续提升各项能力。
