近日，市人社局制定 《关于实施“九大项目” 建设“一流人社”工作方案的通知》，采取系列措施，把我市建成充分体现产业特征、凸显发展特点、具有南昌特色的人才新高地。
铸造引才“洪城系列”新样板
我市将每年在全市确定10个有重大影响的创新攻关项目，面向国内外招聘具有国际国内行业领先水平的项目负责人来南昌攻坚克难，由市政府聘请项目负责人为“洪城特聘专家”，并奖励每人30万元。优先支持我市支柱产业中的重大工程、重要项目、重点企业及关键技术中引进的海外人才和海外人才创新团队。
全市将每年资助引进外国专家团队项目和留学人才团队项目各10个，引进外国专家个人项目和留学人才个人项目各20个，每年引进海外人才120名左右;每年面向海内外引进30名左右带项目、带技术、带资金、带团队的领军型创业人才来昌创业，其中海外人才数占总数的60%以上。根据重点企事业单位的需求，每年将向社会公开发布《“双高”人才岗位需求目录》。
我市还将每年组织重点企事业单位赴人才智力密集城市，通过举办不少于6场的校园招聘会、专场招聘会、预约式招聘会等活动，大力引进“双高”人才。
我市将把建设“中国南昌人力资源服务产业园”作为人才工作“一号工程”。按照“一基地三园区”的模式，通过对经开、高新、小蓝三个园区进行功能差异化设计，形成集人才引进、开发、配置、使用、培养和公共人力资源服务等功能于一体的人力资源要素市场，搭建助推区域经济发展的人力资源服务功能性平台，使“一号工程”成为南昌引才的“一号平台”。
目前，南昌留学人员创业园已实现开发区与新区的全覆盖，形成了“一园四区”的发展格局，按主导产业分门别类引进海外人才来昌创业。
力争今年新增博士后科研工作站6家
我市将大力建设在美国、加拿大、法国、德国、澳大利亚、新加坡等地设立的11个引进海外人才工作站，宣传南昌人才政策、推介南昌人才发展环境、发布南昌人才需求信息，努力成为全市引进海外人才的桥梁和基地，扩大南昌在海外聚才的影响力和凝聚力。
同时，进一步加大农村特殊专长人才创业培养力度，按照三年一个培养周期，每年选拔30名左右农村特殊专长人才按1:1比例分为成长型、初创型两个层次进行培养，使其专长得到充分发挥。
据介绍，今年我市将力争新增博士后科研工作站6家，招收博士后研究人员10人;对市属已建的6个博士后创新实践基地，给予每个基地30万元经费资助;对创新实践基地新招收的博士后研究人员，给予每人10万元经费资助;充分发挥高技能人才培养示范基地在本地区、本行业培养高技能人才的骨干示范作用，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关和实现绝技绝活代际传承等方面的积极作用，推动全市高技能人才培养工作的健康发展。每年将建设5家左右高技能人才培养示范基地，每家一次性补助8万元;每年建设5家左右市级技能大师工作室，每家一次性补助5万元。
