春节过后，合肥的不少企业们都开始行动起来，辗转各类人才市场发布招工启事或举办专场招聘会，用“寻人”“聘才”“高薪”等字眼吸引求职人员的眼球。相比较2016年，今年合肥用人单位对人才的渴求似乎更甚，而“用工荒”和“就业难”的老问题也仍然悬挂企业和求职者心头。
为此，万家热线特推出《探密2017年合肥人才市场》系列，从用人单位、求职者、第三方招聘平台等角度揭露合肥人才市场需求情况。
新安人才网举办的大型招聘会现场
据悉，眼下正值合肥人才招聘和求职的高峰期，仅上半年合肥人才市场计划推出的各类招聘会就高达80场。有意思的是，日前在合肥市新春开年第一场大型招聘会上，100家以上用人单位为招揽人才都别处心裁，除了现场展开薪资、福利、休息时间等“优势”大比拼外，甚至有的单位一口气列出9条福利。
即使在福利上大做文章，但是不少企业都表示，受节后用工荒困扰，哪怕发布薪资职位调整了10%以上似乎仍难受求职者亲睐。
尴尬 节后人员流失严重合肥一HR吐槽一周走15人
2月3日是某信息技术公司开工的第一天。有道是，新年新气象，但公司的人事夏女士在开年的第一周就开始发愁。截至2月11日，已经有15人递交了辞职申请。其中，仅有7个员工的销售部门，就走了大半。
“这一周忙得焦头烂额，我一边给辞职的人员办理离职手续，一边去各渠道挖角优秀人员，还要急着做招聘计划。”这内外交困的情形让夏女士早早的冲刷了新年的喜悦之情。“离职的原因虽然写的都是个人，但是约谈的时候就表示工资待遇不理想，而且大多是90后。”夏女士说，因为人员流失太严重，公司不得已调整了部门结构，而且还取消了销售部。
合肥某房产公司的人事主管陈女士，也决定辞职了。“2月4日开工至今，就已经有23个人选择辞职了，招工缺口太大我们压力很大。”
陈女士表示，大家辞职的理由很统一：去年下半年以来工资下降的幅度较大，而且年底年终奖还缩水了。其实年前，面对公司人员的不稳定和巨大的招工压力，赵女士就在犹豫是否辞职，而这么多人员的“出走”让她也做了决定，“找到下家我就辞职。”
市场 难在招来的留不住 1年以下离职员工占比近50%
一边是人员跳槽，一边是招聘会火爆 ，但是总体仍存在供需不对称的现象，年后“用工荒”仍在持续。
合肥精英教育相关招聘负责人透露， “招不到人，几天前在合肥市人才服务中心招聘会上，我们一天顶多收到5份符合条件的求职者简历。”。此外，有多家企业人力资源负责人表示，在滨湖举办的新春第一场招聘会也并未招到合适的人才，“当时我们在现场一共收到了10多份简历，挑了5份有效简历的人才来二面后，都没有了下文。”
在合肥的一家互联网公司的人事主管则透露，其实招工难不仅体现在招不到人，更烦闷的在于招的人在短时间内又辞了职。据了解，在该公司2016年有近300流动人员离职，其中5-8年员工仅占比9%，3-5年、1-3年的员工分别占比12%和23%，而离职人员中1年以下工龄的则高达46%。
而该数据也跟新安人才网市场经理朱文杰透露的情况吻合，“这对于企业来说，都大大提高了人员流通的损失和招聘的成本。”
