目前，国内人才市场，真正紧缺的是中高端人才。许多企业发展迅猛，各个行业人才迅速摊薄。科班出身的人才往往缺乏工作实践经验，理论与实践脱节。从实践中打拼出来的人才，在基础理念方面缺乏完整性。货真价实的中高端人才是非常稀缺宝贵资源，身价奇高。
招聘顶尖人才动辄几十万的薪酬成本已不奇怪，还有更甚者需要几百万。职业经理人达到执行副总裁层面的身价达200多万实属正常。另外，招聘顶尖人才十分困难。许多职位必须是由相关专业毕业，熟悉国内市场行情，还要熟悉国家化管理模式，且要求具备行业经验5～10年。高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。如果企业迫切想要招聘顶尖人才，可联系埃摩森猎头公司?
从上述情况来看，真正的顶尖人才，不缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。他们在职业上转换环境发展，绝大多数是通过猎头公司推荐来完成的。据不完全统计，世界上70%的高级人才通过猎头公司调整工作，90%以上的知名大公司利用猎头择取人才。
选用猎头的五大优势
首先是可以保密。特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况，通过猎头公司招聘并不需要担心泄密。
第二、节减时间成本。猎头公司通常都专精于各自有优势的行业。猎头顾问长期接触这些行业的精英分子，这个过程长达数年，人脉关系极广。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术。效率相对企业招聘高。
第三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。猎头公司能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，重新核定其有关组织架构的汇报路径，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。
第四、有利于薪酬谈判。猎头了解高级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
第五、有利于背景调查，确保质量指标。猎头顾问能进行有效的对面试人选的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。
这些，都需要调动很多的人力和资源。
埃摩森猎头公司总结：在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。组织要发展与提升，主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。如果企业想要猎头有长期的合作，请拨打埃摩森24小时热线：400-067-9767 ，同时也可以随时关注公众号：埃摩森猎头视野(aimsen-shiye)，了解最新的猎头行业资讯。
