今年以来，江苏省东台市人社局紧紧围绕“融入长三角、建设新东台”的发展定位，以“服务企业深化年”和“公共服务提升年”活动为抓手，切实服务企业引才用工，不断满足企业用工需求，助力东台市就业创业工作持续健康发展。截至目前，城镇新增就业2.6万人，就业困难人员就业1023人，支持成功自主创业2373人，开发高校毕业生见习岗位120个，新增留学回国人员8人，新引进长期外国专家8人。
精准服务招贤纳士助企发展
东台市人社局积极与德国高级专家组织对接，为多家企业引进外国专家提供技术服务，帮助企业破解多个技术难题，赢得了企业的赞誉。
这是东台市人社局引进海外“智囊团”助企发展的一个缩影。他们印发了《关于进一步提升人才精准化服务水平的实施方案》，结合“百人百企”服务行动，东台市人社局主动深入挂钩企业，了解企业发展现状，收集企业人才用工需求，及时组织引才用工对接。
东台市人社局还以活动为媒，大力招才引智。他们先后组织30家重点规模企业分别参加济南、深圳等城市的2016年高校毕业生专场招聘会，组织3家企事业单位赴北京大学、清华大学招才引智，共达成引才意向2300多人次。他们还与南京农业大学、江苏大学等高校对接“615”引才计划，达成校地、校企合作协议12份。牵线搭桥用工求职无缝对接
10月份，东台市举办2016年金秋人才用工招聘会，147家企业提供5338个就业岗位，涵盖新能源及机械装备类、电子电器类、新材料类、服务商贸类等多个行业。5000多名求职者进场应聘，现场达成就业意向1498人。
“今年，人社部门按照‘季度有全市性大型招聘会、月度有专题性招聘会、每周有周五人才用工集市，常态化发布引才用工招聘信息’的工作要求，高频率举办市内招聘活动，努力搭建企业招聘和人才求职两个平台。”东台市人社局相关负责人介绍，东台市已先后组织各类招聘活动56场次，累计服务企业引才用工1.85万人次。
为促进用工求职无缝对接，东台市人社局通过实施重点企业用工需求动态监测、企业用工需求信息采集、用工需求信息发布、招聘匹配跟踪对接4项机制，进一步畅通引才用工渠道，强化引才用工精准服务，全面优化人才发展环境，吸引各方人才向东台汇聚。他们提高重点领域内高层次人才的薪酬补助及其团队的奖补标准，将紧缺人才专业目录由2015年的57个专业增加到147个专业，将紧缺型职业(工种)目录由2015年的106个职业(工种)调整并增加到118个职业(工种)。今年，全市共引进大学生7215人，专门人才1256人。同时，切实服务企业降成本、稳岗位，从2016年1月1日起至2018年12月31日，将失业保险缴费费率由1.5%降至1%;进一步落实失业保险支持企业稳定岗位政策，截至目前，共有154家企业享受2015年度稳岗补贴643万元。
此外，他们还大力引导企业树立市场主体意识，加强与人力资源服务机构的合作，走市场化招聘道路。11月8日，东台市人社局在政务服务中心举办人力资源服务供需对接座谈会，邀请9家省内外知名人力资源服务公司参加，与本市9家重点规模企业进行人才用工对接。
