近年来，为深入实施人才强市战略，加快推动人才发展体制机制改革，引进培养经济社会发展的“高精尖缺”人才，促进人才队伍全面发展，增创质量型人口红利新优势，东莞在人才发展体制机制上进行了改革。
目前，东莞出台了《东莞市“十百千万百万”人才工程行动方案》，涵盖了顶尖人才、领军人才、基础人才、紧缺人才等各个层级，也覆盖了科技、产业、金融、文教卫等不同领域，力争在三年内提升东莞的人才质量。
与此同时，以制造业立市的东莞，打造“技能人才之都”的目标也已经提出，力争到2021年，实现技术工人的比例提升10%以上;开发认定100个技能培训规范标准，建设100个“技师工作站”;向社会提供1000门以上培训课程;培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，并推动100万人提升技能学历素质。
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