日前，江苏省省委、省政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》(以下简称“实施方案”)，切实解决分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题。
实施方案提出，进一步分类健全人才评价标准，改进和创新人才评价方式，加快推进重点领域人才评价改革，健全完善人才评价管理服务制度等。研究制定新兴职业领域人才评价实施办法，组织开展工业设计、技术经理人、文化创意、乡土人才等新兴职业领域人才评价标准开发工作。坚持把品德放在人才评价的首位。建立健全基于道德操守和诚信情况的评价退出机制，对于道德失范和严重失信情形，一经查实，一律撤销评价结果。克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，取消不合理的限制性评价条件，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。
实施方案明确，对应用研究和技术开发人才，突出市场和社会评价，由用户、市场和专家等相关第三方评价，把人才享受的薪酬待遇、创造的市场价值、获得的创业投资等作为人才评价的重要依据。科学评价哲学社会科学和文化艺术人才。根据人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科领域，对理论研究、应用对策研究、艺术表演创作等不同类型人才实行分类评价。突出成果的研究质量、内容创新和社会效益，推行理论文章、决策咨询研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、专著等效评价。
此外，实施方案还提出，将完善青年人才评价激励措施，对处于职业成长期的青年人才，重点评价其发展潜力和创新能力，充分发挥发展性评价对青年人才专业发展的引领作用。逐步提高各系列(专业)高级职称中的青年人才比例，优化专业技术人才年龄梯次结构。加大各类人才工程项目对青年人才的支持力度，设立青年专项，促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。
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