者在会场了解到，成都市人才办、成都市东部新城办联合智联招聘首次对外发布了《成都“东进”区域人才发展趋势及信心指数》。该报告在调研数据过程中，调取B端562家企业机构，覆盖事业单位、科研院所及制造、交通、信息技术等53个行业;调取C端数据10747人。
报告显示，“东进”带动起该区域的人才引力，“区域内企事业单位人才市场供需两旺，人才需求体量将保持不断增长的态势，同比2017年，需求体量整体增长率达232%”。
智联招聘CEO郭胜分析，由于“东进”区域尚属于建设阶段，成渝城市圈的虹吸效应正在逐步形成并扩散，城市群的迅速发展更是促成了东部新城返乡潮的旺盛态势，预计后期人才供给将进一步增加，出现跨越式的发展。
从“东进”区域薪酬来看，各层级岗位薪酬明显上涨，平均涨幅25.98%。
郭胜表示，起步阶段，技能作业类与综合管理类人才紧缺。“东进”区域制造产业日趋成熟，生产、加工、制造业人才紧缺，企业求贤若渴，部分企业甚至为非常紧缺的高学历技术研发人员开出60万元年薪，“足见引才决心”。
■下一阶段，重点聚集智能制造、高端装备制造等领域人才
未来哪些领域在“东进”区域对人才需求最大?根据该报告，“东进”区域发展步入加速阶段(2020-2035年)后，将围绕产业功能区建设和高端产业聚集，以构建产业生态圈、创新生态链为中心，精准确定产业发展内核方向，布局空港新城、简州新城、淮州新城在内的区域重点产业新城。而此阶段，“东进”区域要聚集的人才将重点集中在智能制造产业、网联汽车产业、高端装备制造产业、新能源/节能环保产业、航空制造产业、航空服务产业等领域。
那这些产业领域都需要哪些专业人才?报告显示，2020年到2035年，简州新城智能制造业将聚焦新能源汽车，因而这一阶段“东进”区域在智能制造产业所重点需求的岗位前五名预计分别为：机械工程师、自动化工程师、工程技术专员、智能制造软件工程师和电子技术研发工程师。简州新城已搭建出智能网联汽车应用场景，对人才招引也提出了更高要求。根据调研，未来“东进”区域在网联汽车产业重点需求的岗位前五名分别是：机械结构设计工程师、ADAS系统研发工程师、系统安全工程师、电子电气工程师和分析工程师。
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