四川省人社厅召开享受2018年度政府特殊津贴专家颁证式暨高层次人才工作座谈会。四川新闻网记者从现场了解到，经四川省政府常务会审核同意，报国家批准认定四川省91名(含成都市11名)享受政府特殊津贴人员名单正式出炉。
据悉，获此殊荣的人员享受每人一次性2万元津贴，由中央财政专项列支拨款，免征个人所得税;可作为申请聘用我省专业技术二级岗位的条件之一;可享受子女在所居住市(州)范围内一次性自由选择中小学就读等待遇。
四川省委十一届三次全会作出了“大力推动创新驱动发展，高质量完成全面创新改革试验任务，完善人才发展体制机制，做大做强人才智力支撑”的战略部署。为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述和省委十一届三次全会精神，加强四川省高层次人才队伍建设，大力弘扬识才爱才敬才用才之风，结合四川省公布2018年度享受政府特殊津贴专家名单，会议召集部分入选专家代表和高校、科研院所、企事业单位人才工作负责同志座谈交流，团结引导广大知识分子在新时代自觉弘扬爱国主义精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把个人理想自觉融入治蜀兴川伟大实践，不辱时代使命，做新时代的奋斗者、做四川发展的同路人，为推动新时期治蜀兴川再上新台阶贡献智慧力量。
四川省人社厅相关负责人介绍，从省内需求看，四川省委部署实施“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”发展战略、构建“5+1”现代产业体系、打赢三大攻坚战等重大任务，国家长江经济带发展、全面创新改革试验、自由贸易试验区、国家自主创新示范区建设等重大部署在四川交汇叠加，为人才工作带来了新机遇。从人才队伍现状看，截至2018年底，全省拥有专业技术人员344万人，其中高级职称40万人;技能人才799万人，其中高技能人才149万人;为全省经济社会发展提供了有力的人才支撑。
该负责人透露，下一步，四川人才工作将坚持问题导向，破除创新创造阻力，持续释放改革红利。着力破除人才发展体制机制障碍，构建推动经济高质量发展的人才发展新体系。用好人才评价“指挥棒”。全面落实分类推进人才评价机制改革实施意见，完善以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。开创军民融合深度发展“新模式”。聚焦聚力资源要素整合、人才聚集、产业升级，完善军民人才深度融合发展政策措施，奋力打造“成德绵创新驱动人才示范区”，全力建设“天府新区”“绵阳科技城”人才特区，积极探索全面创新改革“四川模式”。做实深化职称制度改革“大文章”。进一步健全职称体系，推进职称评审社会化，主动服务民营经济、新经济新业态新模式发展;拓展人才评价范围，将港澳台和外国人才纳入职称评审，并开辟绿色通道;加速向用人主体放权，改进管理服务方式，将高级职称评审权有序下放到符合条件的重点产业发展聚集区。
同时，聚焦“高精尖缺”，培育创新创造实力，积极赋能创新驱动。做好人才引领支撑和人才服务保障，搭建人才队伍“金字塔”，培育壮大创新创造实力。打造领军人才“塔尖”。聚焦“卡脖子”的问题，实施领军人才培养工程，制定天府学者特聘专家制度，高质量开展第十三批省学术技术带头人及后备人选、“天府工匠”等高层次人才培养选拔工作;围绕电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工和数字经济“5+1”现代产业及文化旅游、建筑等关键领域，大力培育“高精尖缺”人才。夯实拔尖人才“塔身”。积极搭建政产学研用深度融合载体平台，放大博士后作为青年拔尖人才培养工作的品牌效应，稳步扩大设站招收规模，积极促进博士后与重大科研项目计划、重大工程项目、重点高校师资队伍建设相结合，加快培养造就一批创新型、复合型、战略型青年拔尖人才。筑牢基层人才“塔基”。深入推进知识更新工程实施，加强基层人才素质提能，实施深度贫困县千名紧缺专业人才培养行动，开展专业技术人才全员培训，不断壮大基层专业技术人才队伍。
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