4月11日，招聘发布《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(下简称《报告》)。数据显示，从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看，湾区人才的前十来源省份和流向省份中，四川均排名第九位。
基于平台，招聘采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析。关注粤港澳大湾区发展的四川人才，可从这份《报告》中管窥湾区人才流动基本情况，更好把握自我发展新机遇。
《报告》显示，粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，释放出巨大的经济能量和人才吸引力。湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到7成以上。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%，表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。
从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看，湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入方面，流入湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%，其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市)，分别占7.45%和6.99%。流出方面，从湾区流出的人才中，流向江苏的占比最高，为10.71%，其次为浙江和湖南，占比分别为8.35%和8.18%。
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