浙江新闻客户端记者了解到，根据该区最新出台的《关于加强数字经济人才引育的若干意见》(以下简称《意见》)，在引进方面，将实施“北岸精英”数字经济专项引进计划，给予入选该计划的人才最高1000万元的资助。
据介绍，江北在宁波市率先推出了数字经济人才引育专项政策，从数字经济人才引进、选拔培育、订单培养等方面给予了全面的扶持和保障，特别是在企业自主引育扶持方面实现了创新突破。
数字经济人才作为发展数字经济的核心要素，是抢占数字经济发展先机的关键所在。今年一季度，江北区人社局通过“四问四促、五心暖企”活动，以实地走访和问卷调查的形式，对该区100多家重点骨干企业和数字产业新兴企业展开了调查。
“物联网产业是数字经济的重要发展领域，身处该行业，我们企业十分关注数字经济相关专业人才。”宁波柯力传感科技股份有限公司人力资源部门负责人说。
赛特威尔电子股份有限公司人力资源部门吴经理也坦言：“几次招聘会中，我们提供了软件工程师、智能家居资深工程师等十多个数字专业方面的人才岗位，但符合条件的寥寥无几。”
调查显示，近八成被调查企业表示，未来三年数字经济人才缺口在20人以上。特别是对于骨干的技术研发人才，需求企业超过85%。受到产业发展氛围、招聘渠道、高校资源等方面因素的制约，不少企业人事经理都反映在宁波本地招聘优秀的数字经济人才有一定难度。
当前，省委、市委将数字经济列为“一号工程”，江北区委区政府也提出，以数字化创新引领全区产业转型升级，通过打造数字经济为核心的新经济，提升区域经济竞争力。
江北区人社部门负责人告诉记者，此次出台的《意见》，在引进方面，鼓励企业发挥引才用才主体作用，对企业全职或柔性引进年薪符合一定要求的数字经济人才，将给予企业最高30万元的年薪资助。同时，将数字经济相关专业列入江北区紧缺专业，给予应届全日制本科毕业生2万元生活补贴，对来区内工作的世界100强大学数字经济专业本科毕业生，给予一次性5万元补助，对受邀参加江北区引才活动的数字经济人才给予最高6000元的交通补贴。
在培育留用方面，江北区将联合高校、知名企业或培训机构开设数字经济培训班，积极组织选送企业数字经济专业人才和中高级管理人才进行学习深造，提升能力和素养。同时，鼓励企业自主开展数字经济领域专题培训，对开展相关专题培训的企业每年给予最高30万元补助。支持企业与院校签订数字经济人才合作培养协议，通过定向委培的形式引进储备高校毕业生人才，对企业与院校合作建立数字经济高校毕业生实践实训基地，也将给予最高10万元的奖励。
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