到2018年底，将实现50%人才综合服务事项办理“零跑腿”;在特色品牌服务金禅卡基础上，加大财政投入扩展政策惠及人群，并针对高层次人才再升级金禅钻石卡……2018年新年伊始，佛山市禅城区推出一揽子九大人才新政，向各界再次释放强烈的人才政策红利。
1月12日，禅城区委四届三次全会召开，禅城区委书记刘东豪在全会报告中提出，要以人才为“第一资源”，打造尊才聚才用才新生态，以“抢”的劲头，广泛集聚一批、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军的人才和一流团队。
1月17日，禅城就迅速打响了人才战略的“头炮”——第一时间推出9份人才新政，在部署落实《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(以下简称佛山市“人才23条”)的同时，系列人才政策还将成为今后一段时期内禅城人才工作的纲领。2018年，该区拟投入3亿元，实施“通济英才”工程。
身处粤港澳大湾区腹地的禅城，再次展现出为湾区提升人才含金量、强化人才储备的智慧和担当。
深化人才战略
强化政策红利
作为迅速落实佛山市“人才23条”之举，禅城此次推出一揽子九大人才政策，涉及为创业领军人物提供生活便利的金禅卡服务升级、探索人才综合服务事项“零跑腿”以及社工等专业领域人才的激励办法等多个层次、多个领域。
“人才是创新体系建设最重要的创新要素，围绕集聚一批、智能制造、文化创意、现代金融、知识产权服务、企业上市等方面领军人才和一流团队的目标，在去年人才‘禅十条’的基础上，我们在新年伊始就向各界人才释放政策红利，就是希望深化人才战略，加码创新驱动。”禅城区人社局相关负责人表示。
借助IMI身份认证、数据共享等技术，禅城将重构人才服务办理流程，重点探索人才公寓、技能人才子女入学、毕业生就业报到、人才资格认定等业务办理“零跑腿”，不断巩固提升便捷高效、公平可及的禅城人才综合服务工作水平，打造人才服务特色品牌。禅城提出，2018年3月底前，实现20%的人才综合服务事项办理“零跑腿”。该区的目标是，到2018年底，将实现50%的人才综合服务事项办理“零跑腿”。
新政着力于扩大政策扶持对象覆盖面，拓宽引才渠道。禅城区作为佛山市中心城区，今后将经佛山市人才部门办理正式引进手续并在禅城重点产业工作的优秀人才，均视同与禅城区办理正式引进手续优秀人才一样，进一步扩大引进优秀人才的受惠面。而新修订的《佛山市禅城区加强人才载体服务平台及引才揽智平台建设暂行办法》，扩大了博士后科研工作站(分站、基地)扶持对象覆盖面，放宽申请建站启动经费条件，加码补贴激励力度。比如，将禅城扶持每个博士后科研工作站启动经费从80万元，叠加市级新政的100万元，将达到180万元，分站从40万元加市的50万元，达到90万元，基地从40万元加市的40万元达到80万元;对在站博士后从原来每人每年6万元加上市的18万元，将达到24万元。
金禅卡是禅城面向包括两院院士等7类人才推出的特色品牌服务，目前已有164位高层次人才申领和享受金禅卡的相关服务。作为此次出台的人才新政之一，该区将金禅卡服务的覆盖对象范围扩大，高级技师等17类对象均可以申请，预计全区将有1290人符合申报条件。从全区整体的资金使用预算来看，新金禅卡预计年使用资金将达到200多万元。
在此基础上，禅城还投入更多资金、推出含金量更高的金禅钻石卡。在申报条件上，在此前金禅卡对象基础上新增5类人才包括两院院士等12类对象，每年投入一百多万元实施标准更高的服务项目。
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