人才是第一资源，创新是第一动力。在粤港澳大湾区建设过程中，人才始终扮演着举足轻重的角色。人才流动情况如何?大量人才集聚到哪些行业?他们的诉求又是什么?
为了更好地展现粤港澳大湾区人才流动全貌，为企业和求职者提供发展参考，日前，采集2019年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市有关的企业招聘和简历投递等信息，围绕粤港澳大湾区的人才流动、人才供需、人才环境等展开分析，并推出《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(下称《报告》)。
从外流入大湾区的人才 七成流向广深
《报告》显示，大湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。而在珠三角9市中，除江门外，其他城市均处于净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外流入湾区的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向广州，两者占到七成以上。
从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，珠三角9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个大湾区的比例均超过了50%。
深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著，其流向本市的人才占比分别达76.95%和73.02%，两市之间的双向流动也较多，互为本地人才除市内流动之外的首选地。
其他城市人才呈现受地缘因素影响分别围绕广州、深圳两大中心城市流动的态势，其中，惠州、东莞与深圳流动紧密，流向深圳的人才分别占其流向整个大湾区的23.04%、22.12%;佛山、中山、江门、肇庆等市与广州流动频繁，流向广州的人才分别占其流向整个大湾区的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳门的人才在大湾区内部流动中除本地外也更青睐深圳和广州。
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