3月29日，青岛市人力资源社会保障部署2019年工作。今年，青岛将着力打好六大战役，确保城镇新增就业30万人、城镇登记失业率控制在4%以内。实现全年引进聚集各类人才20万人以上，实施在青高校大学生“留青行动”，大力推进人才落户便利化。
稳就业，促创业 城镇新增就业30万
2019年，青岛把稳就业作为首要任务和头等大事，按照“稳就业、促创业、防风险”的思路，实施就业优先政策，开展“新旧动能转换重大工程服务对接、重点建设项目就业联动、援企稳岗”三个专项行动，确保城镇新增就业30万人、城镇登记失业率控制在4%以内。
开展扶持小微企业、民营经济和农民、高校毕业生创业政策落实专项行动，全年实现政策性扶持创业1.5万人。加大高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业扶持力度，提升就业援助精准性，确保“零就业家庭”动态清零、就业困难人员就业1.5万人以上。实施职业技能提升行动，加快推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制实施方案，确保3万人实现技能提升。
引进人才至少20万 推进人才落户便利化
2019年，青岛将实现全年引进聚集各类人才20万人以上。深入实施人才支撑新旧动能转换五大工程，开展顶尖人才集聚工程、博士后培养留青计划、青年人才“金种子”储备工程，吸引“高精尖缺”、产业领军人才在青集聚。
加强专业技术人才队伍建设，继续分类推进职称制度改革，实施高层次人才梯队培养助推行动，增强人才支撑发展的内生动力。加大高技能人才培养力度，出台优秀技能人才评选奖励办法，为经济发展提供基础人才支撑。不断提升人才公共服务水平，实施在青高校大学生“留青行动”，大力推进人才落户便利化。
调整最低工资标准，开展行风建设专项行动
完善企业收入分配制度，调整最低工资标准和工资指导线，推进国有企业工资决定机制改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
深入开展行风建设专项整治行动，启动全市人社系统百日攻坚行动，全面查摆工作中存在的痛点堵点难点。集中力量补齐行风建设短板，进一步优化服务流程，凡是能压缩的工作流程要全面压缩、能网办的工作事项要全部实现网办，能提供的咨询服务要主动提供、能提速的事项要全面提速、能整合的服务事项要全力整合。
