重庆市合川区人力社保局突出“近悦远来”人才理念，大力实施“鸿雁计划”，围绕全区重点产业企业人才需求，继续贯彻落实《合川区加强高层次人才队伍建设措施30条(试行)》，全力为合川发展提供智力支撑和人才保障。
据了解，合川区不断深化人才发展平台建设，深入到高职院校、重点企业和镇街宣传人才政策，支持院士工作站、重点实验室、研究中心等建设，强化人才培养，积极为人才提供发展平台。举办校企(地)合作工作座谈会，搭建人才供需对接平台。积极落实博士后制度，加快博士后事业发展，引进并鼓励、扶持有条件的民营企业建设博士后科研工作站。
同时，大力开展引才引智活动，围绕生态环保、汽摩装备、信息安全、医药健康、乡村振兴、文体旅游六大产业和教育、卫生两大重点领域搭建“6+2”专项平台，聚焦装备制造、医药健康和信息技术等三大主导产业，开展人才需求信息采集，分层分类组织开展“专业化、小型化、区域化和市场化”的引才活动，切实帮助用人单位引进各类“高精尖缺”人才。
此外，不断提升人才服务水平，动员企业申报“鸿雁计划”和“钓鱼城英才”，积极落实人才政策，及时兑现高层次人才奖励。充分发挥高层次人才“一站式”服务平台的作用，为符合条件的人才做好户籍、医疗、职称评审、配偶(子女)就业等服务，切实提高人才服务水平。
近年来，特别注重基层一线人才培养，注重向科技创新人才、企业人才、基层一线人才倾斜，逐步形成分类科学、导向明确、管理规范、公平公正、服务全面的职称评价体系，团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展。精准化服务促进大学生就业创业，扎实开展高校毕业生实名制登记和定制服务，做好“三支一扶”人员招募，为合川高质量发展提供成长型人才。
