一个人才带活一个学科，陈卫只是江苏特聘教授计划的一个鲜活例子。根据《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》，江苏在“十二五”“十三五”期间实施学术大师和特聘教授引进计划，支持高校面向世界引进顶尖人才、学术大师，支持具有硕士、博士学位授予权的高校选聘400名“江苏特聘教授”。江苏省教育厅厅长沈健说：“江苏特聘教授计划，为江苏高校办出特色争创一流提供了强大的支撑保障。”
顶层设计，会聚海内外贤才
南京工业大学材料化学工程国家重点实验室暴宁钟教授，曾先后在日本和美国的4所高校从事研究工作，2010年获选首批“江苏特聘教授”。“当时无异于雪中送炭，可以说在人力、财力、物力、荣誉、家庭等诸多方面都带来了很大帮助。”暴宁钟说，这个计划不仅帮助其在研发方面有所提高，还解决了很多生活问题，“做好科研、奉献国家的热情一下就迸发了”。
2010年1月，江苏省政府转发省教育厅、省人社厅、省财政厅《江苏特聘教授选聘办法(试行)》，正式启动江苏特聘教授计划，首批计划为20名，实际选聘19位。
根据选聘办法，2010年江苏特聘教授选聘学校为省属具有硕士及以上学位授权学校，海外应聘者要求获得博士学位后有两年以上海外科研工作经历。江苏特聘教授聘期为3年，省财政对自然科学类、人文社科类入选者分别提供每人100万元、每人50万元的科研经费，以及每人每年12万元奖金，同时享受学校提供的工资、保险、福利等待遇，聘任学校同时提供不低于省标准的配套科研经费。
自2011年起，江苏特聘教授计划推进力度不断加大，主要体现在3个方面：一是选聘范围逐步扩大。2011年起选聘学校范围拓展为部属和省属具有硕士及以上学位授权学校，2014年起为全省普通本科及以上学校;选聘范围也从仅面向海外到面向海外和国内获得过国家三大奖的高层次人才，但引进的重点仍为海外人才。二是选聘数量逐步增加。2011年至2013年全省选聘计划为每年50人，2014年和2015年为每年60人。三是资助力度不断加大。2012年制定特别优秀人才资助标准，加大对特别优秀人才的资助，对入选的自然科学类特别优秀人才，3年聘期内省财政科研资助经费和学校配套经费每人达到400万元。江苏特聘教授入选当年平均年龄呈现年轻化趋势，2010年至2012年为44周岁至41周岁，2013年至2015年为38周岁至37周岁。
5月12日，江苏省教育厅、省人力资源和社会保障厅在南京召开2016年江苏特聘教授评审会议。7月20日，省政府正式发文公布2016年70位江苏特聘教授名单。
为了给特聘教授潜心科研营造最浓厚的氛围、最便利的条件，江苏各高校还多方筹措资金，通过发放校内岗位津贴、实施各类人才项目、科研经费提成等，提高特聘教授待遇，并妥善解决其在居留和出入境、落户、子女入学等方面的困难和问题，消除他们的后顾之忧。例如，徐州医科大学给予江苏特聘教授二级教授待遇，提供安家费、购房补贴、科研启动经费等全方位、个性化支持。
优厚的政策使江苏特聘教授计划逐渐成为一流人才在江苏高校干事创业的关键平台。江苏大学教授邹小波2012年入选江苏特聘教授计划，长期致力于食品无损检测技术研究，发明了国内外首套视觉信息全面获取的苹果在线检测装置、多种指标全面获取的牛胴体等级检测装置，以及外观、糖酸度、气味3种信息全面获取的水果检测装置等，目前已有多项技术成果转化应用于企业生产。邹小波坦言：“江苏特聘教授计划给我提供了更高的科研经费和高质量的团队成员配备，让我的研究项目有了大踏步进展。”
截至2015年，江苏高校先后引进6批267名江苏特聘教授，覆盖了全省除艺术、体育类院校以外所有具有硕士学位授予权的高校。其中，部属高校82人，省属高校185人;从海外引进的占85.1%，女性入选者占10.8%，自然科学类人员占97.8%。
