3月22日，省委组织部人才处到昆明高新区调研园区人才队伍建设情况及政策需求，并与园区企业负责人及高层次人才代表座谈。高新区党工委书记、管委会主任陈勇，省委组织部人才处处长肖峰、调研员陈治、副处长赵娴，高新区党工委委员、工委组织部部长莫佳鑫，市委组织部人才处领导参加座谈。
调研组一行先后前往云南卓印科技有限公司、云南增材佳维科技有限公司、云南舜喜再生医学工程有限公司、云南莱弗班克生物科技有限公司调研。调研结束后，在高新火炬大厦会议室交流座谈，园区主导产业的企业负责人及高层次人才代表畅所欲言，介绍了企业近年来人才队伍发展情况、人才引培方面存在的 “瓶颈”，并围绕创新创业、人才申报、职称评定、绿色通道、子女就学、人才招聘等方面就企业自身、政府及相关职能部门如何加强和改进人才队伍建设工作提出了很好的意见建议。
陈勇指出，高新区多年以来不忘“发展高科技、实现产业化”初心，坚持党管人才、产业引领、营造环境、提升服务，坚持“一把手”抓“第一资源”，始终以高站位推动人才工作对创新的引领作用和对产业的支撑作用，围绕产业聚集、优化平台建设、深化“双创”培育、出台配套政策，搭建高层次人才服务平台，为 园区高质量发展提供了强大的人才保障，取得了不错的成绩。同时，他提出了下一步的工作思路和措施，要在以下五个方面找差距：一要加强信息沟通，建立年度人才需求申报制，提前把握、研判、汇报人才工作;二要提升服务水平，要对人才服务开展专业化培训，并引入第三方人才资源运作平台实现精准化、专业化人才服务;三要明细人才培养目标，做到政企人才培养目标一致，步骤一致;四要增强政策针对性，做好“一企一策”、“一团队一策”的政策支持研究工作，服务企业;五要灵活建立人才引进机制，做到分类、分级、分别区分人才定位。
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