说到创新创业的氛围，国内的深圳近几年欲与美国的硅谷比肩看齐的呼声越来越高，随着创业企业和各类人才的大量涌入，高房价高房租造成了很多人的压力与困扰，而如何解决住房问题成了吸引和留住人才非常重要的一环。在大洋彼岸的硅谷也一样，尤其是湾区的住房危机，使得当地一些高科技公司不得不重视，在解决住房问题上两个地区各有招数。
深圳新增安排5万套保障房吸引人才
创新驱动的实质是人才驱动，创新是深圳的重要特征。而随着房价的逐年上涨，作为日常生活开支占比最重要的一部分，不论是租房还是购房对于很多在深圳打拼的人都是有很大的压力。华为员工薪酬高，早已声名在外，但相比近两年深圳楼市的涨幅，华为的加薪幅度根本不值一提，此前就有媒体报道华为员工工作十年买不起房。
按照国际惯例，目前比较通行的说法认为，房价收入比在3倍~6倍之间为合理区间，如考虑住房贷款因素，住房消费占居民收入的比重应低于30%，但实际上，深圳房价收入比高达32.44倍。据Wind资讯统计显示，2010年以来一线城市平均房价从2010年中的2万元附近涨至目前的逾4万元，价格已经翻番。2016年以来，房价涨势相比之前更加凌厉，其中深圳以5.5万的均价位居榜首。
作为一座求贤若渴的城市，近日，深圳市规划和国土资源委员会(以下简称深圳市规土委)发布《深圳市住房建设规划2017年度实施计划》(以下简称《计划》)，对人才的安居问题做出了增加供给的安排。
根据《计划》，2017年深圳计划新增安排建设保障性住房和人才住房5万套，比2016年的计划大幅增长20%，约277万平方米，用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求。特别强调的是，深圳市今年计划开工及筹集保障性安居工程项目将确保8万套，力争10万套;供应4.5万套。
查阅资料可知，2016年，深圳市计划新增安排建设保障性安居工程项目4万套、建筑面积约209万平方米、供应用地约65公顷。截至2016年底，通过新供应用地建设、城市更新配建、产业园区配套建设等多种渠道，共落实人才住房和保障性住房40093套。
根据此前的媒体报道，清华大学深圳研究生院副院长、先进制造学部教授、清华大学伯克利深圳学院教授王晓浩在2016年上半年通过学校的途径申请了朗麓家园的人才住房，当年11月即可入住，新房为4房2厅，房租每月3200元。他认为，深圳的人才住房相关政策对于外地人才颇具吸引力。“一来深圳就有房子住，挺好的，深圳在人才安居工程方面做得很好，有助于发展高等教育。如果深圳的人才住房都建起来，对人才引进有很大的帮助。”
类似王教授这样能享受到住房政策优惠的不仅有教授、行业专家也有高科技企业的创业者，目前深圳已经比较系统地构建了人才政策和体制机制，坚持人才优先发展战略，培养引进了一大批具有国际视野、站在科技前沿的创新型人才，此外政府也积极作为成立了人才研究院、设立80亿元人才创新创业基金、成立人才安居集团、设立人才奖励制度等。
科技巨头提供花样福利解决住房危机
由于体制的不同，在深圳以政府为主导来推出很多解决住房问题的措施，而在大洋彼岸的硅谷，旧金山湾区的科技公司崛起导致当地的房租大幅上涨，迫使很多家庭搬离了这里。有消息称，Twitter年薪16万美元的员工还只觉得自己能“勉强维持生计”。年收入六位数的硅谷居民，可能要被划入“低收入”群体。越来越多的高科技公司都开始为员工提供优质的住房、租房福利、补贴，希望能通过这样的花式员工福利来稳定军心。
