近日，北京市出台了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。
文件明确，要引导猎头机构为北京市政府机关、事业单位、企业和社会组织等各类用人单位提供精准服务，给予精准化引才奖励;政府机关、事业单位可将支付的猎头服务费列入财政预算;帮助北京市招纳这些紧缺人才的猎头们也将获得各种政策优待。其中包括申请办理人才引进、办理《北京市工作居住证》、推荐参评市政府“长城友谊奖”、最高50万元人民币奖励等。
长期以来，政府机关及事业单位的招聘途径比较单一，一般都是要通过公务员考试或者事业单位招录的程序进人，由于编制的束缚，对学历、户籍、职称、政治面貌等都有极其严格的规定。很多人可能仅仅是因为一道户籍或者职称的门槛就被拦在门外。
机关及事业单位的高级职位与企业有着完全不同的选拔方式，公开面向社会招聘并不多见，尤其是通过猎头这一市场化方式来引才，可谓是打破常规，引发热议。
每年百万人才通过猎头跳槽
如今，人们对于招聘、求职早已司空见惯。但是，作为主要面向高端人才的获取方式，猎头对于普通人可能还有些遥远。
很多人在开玩笑时会自嘲说：“我这么优秀，怎么没有猎头来猎我呢?”其实，能够进入猎头的视线，并不是件容易的事。
猎头这个词始终和高级人才捆绑在一起，寻访的对象叫作“职业经理人”，最起码要在行业当中具有一定的知名度，做出过标杆业绩，能够独当一面。而且，所谈的年薪至少几十万元起步，才有机会成为猎头们的“猎物”。
据猎头端负责人赵雅玲介绍，上世纪90年代初期，一些外企在中国建立办事处、分公司，随之将猎头这种人才寻访方式引进中国。
2008年之后，由于全球金融危机，很多外企纷纷离开中国，国内企业的高端人才需求则培养起一批本土化猎头企业。
2013年，随着大批互联网企业的建立和快速发展，北上广等城市的猎头行业迎来了一个重要的发展机遇。制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产等行业，都热衷于通过猎头的方式获取中高端人才。
赵雅玲说，猎头顾问门槛很高，需要具有敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，以及良好的沟通能力和广阔的人际网络。
这些人大多阅历丰富，能够为企业提供有价值的建议，对人才能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到良好的协调作用。
一些猎头甚至要具备一些心理学知识，才能摸准人才的心思，获取信任，成功将人才从原企业猎取出来。
目前全国大概有35万名猎头从业者，仅北京一个城市就占到20%，能达到六七万人。根据人社部2016年的统计，有116万人次是通过猎头这种方式入职的，而这个数字还在以每年20%的速度增长。
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