随着中国高校科研实力不断提升，各大高校都加大了高端人才的引进力度，作为中国老牌你名校之一的武汉大学有点慢热，虽然自己推出的3+3新进教授考核制饱受争议，但是清华、北大、华东五校等高校早已率先实行，淘汰率变态的淘汰机制，保证了武汉大学未来几年新进教授的平均水平，2018年是武汉大学新政策的第一个三年考核期，当时一起以这种方式进入武汉大学的119人只有4人通过了评审，淘汰率高达97%，说明了武汉大学对于新进教师开启百里挑一的模式，能通过考核评审的青年教授都是优中选优，在武汉大学软件工程国家重点实验室被摘牌后，武汉大学开始追求质量而不是盲目扩张，至今计算机学院的院长已经空缺1年之久!2018年工作总结，武汉大学淘汰大量不符合要求的教授，反而引进了73名高端人才，其中青年拔尖人才高居全国榜首!工作报告显示，武汉大学校友捐赠的人才基金高达5亿元，武汉大学高端人才引进工作将拉开序幕!
武汉大学发力生物医药
慢热的武汉大学开始发力
最近几年武汉大学同城的华中科技大学率先开启的人才引进模式，其中理工科发展迅猛，很多数据排名超越了武汉大学，而武汉大学则侧重发展生物医药领域，虽然武汉大学合并了湖北医学院远不如同济医科大学实力强，但是武汉大学给予生物医药学科大量的经费支持，因此武汉大学的医学院和北京协和、北京大学、浙江大学、复旦大学、中山大学、四川大学、上海交大、华中科技大学一起成为医学M9成员!武汉大学把二流的湖北医学院带到了全国双一流医学院行列!重点发力生物医药行列，2001年才成立的药学院，在武汉大学和武汉市政府的一起努力下，从上海交大挖来邓子新院士，短短几年的时间，武汉大学药学院就变为一支非常强的科研团队，邓子新从美国麻省理工、英国剑桥等多所世界名校招募到大量优秀人才，仅在2018年武汉大学药学院就有10篇影响因子高达10分的论文，而发表这些高质量论文的团队，正是这些回国5年左右组建团队的海归高端人才!
名师高徒
2018年的明星教授
2018年武汉大学药学院陈实教授一人贡献了4篇大于10的高影响因子论文，成为当年武汉大学的科研名校教授，陈实教授本硕毕业于华中农业大学，毕业后考取上海交大邓子新院士的博士，然后又在麻省理工学院做了2年博士后，又入职美国哈佛大学，在2011年在邓子新院士被挖入武汉大学后，被邓子新院士招募到武汉大学，助力武汉大学药学院的发展，正是有了这些高端人才的引进，才让武汉大学新成立的药学院在学科评定中处于优势地位，助力实力薄弱的武汉大学医学院申请到双一流医学院的资格
