据了解，全省各地人才市场基本从2月12日起陆续开市，一直持续到3月底。从首周的招聘情况来看，以传统制造业为代表的传统实体经济岗位需求量最大，占比六成左右。比如，上周五宁波当地举办的一场招聘会，推出2万个岗位，有1万多个岗位需求传统产业的技术人才。
业内人士分析，从招工情况来看，浙江的实体经济正进入一个全新升级的过程，实体经济的更新迭代，将重新成为发展新引擎。
50岁的传统制造厂
急需年轻人才来“换血”
“找到合适的接班人，我明年就退休。”年近六旬的老陈在宁波新容电气有限公司工作了40来年，在他看来，这家已经50岁的“老厂”，对年轻人的需求，比以往任何时候都要强烈。
老陈是公司办公室负责人，开工没几天，他已经亲自去了好几个招聘会现场，经常是最早一批坐进招人摊位的招工者。
上周五，宁波举办了第三十届高校毕业生供需洽谈会，老陈也早早报了名。在他看来，即使是没有经验的应届毕业生，也是公司储备人才的主要渠道之一。
相比大多是开车到会场的企业负责人，老陈显得经验更丰富一些，“这么大型的招聘会，停车位不好找，本来就三四个小时的招聘会，这样会浪费很多时间。”老陈说，他是一大早就出门，轻装上阵，“比很多人都早到，这样也多一些招到好员工的机会。”老陈一边说着，一边抹一抹厚厚镜片上的雨水，在摊位前铺开企业用工的岗位简介。
招工难，传统制造业招工更难的情况，是很多像新容电气这样的传统企业面临的困扰。“说实话，我们很多员工年纪都偏大，所以，很希望有年轻人的加入。”老陈说，现在的年轻人越来越注重工作环境、上升平台，传统制造业在这方面相对而言处于劣势，“需要我们从薪资等方面弥补，但往往效果并不明显。”
相比很多企业先让应聘者自我介绍不同的是，老陈坐在摊位前，面对应聘者总是先来一段介绍：我们一共三个厂区，海曙、镇海、北仑都有工厂，现在做的产品大多用在高端电器上，从技术人员到管理层，都有很大的提升空间……
老陈说，近几年，他们700多人的公司，每年开春的招工人数都在30人左右，其中90后甚至95后的年轻人占了大部分，为的就是让企业输入新鲜血液。
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