过了正月十五，大批新莞人返莞务工，招工需求也逐渐释放，正式进入用人高峰期。23日记者走访发现，近600家企业招聘16000个职位，入场求职者同比开年后首场招聘会人数增幅16%，传统企业招聘普工难，不妨创新另辟蹊径，或许有另一片春天，部分技能人才利用灵活用工让价值倍增。
企业内销扩产，释放大量技术岗
在招聘29个职位，其中对于技术人才和基层员工需求较多，其主要原因是年后订单量增大，对于技术人才和产线员工有一定需求，其招聘负责人表示：“招聘的人才大多是因为产线扩产而招，岗位数量不是太多，但是相对较急，为了能保证如约交付订单，也在通过多种渠道招聘，其中通过老员工介绍的渠道相对稳定。”
记者看到，其招聘技术人才岗位薪资相对较高，也具有一定竞争优势。机械工程师8000-15000元，电气工程师8000-15000元不等，产线操作员薪资在4500-6000元不等(除社保、公积金、餐补等到手工资)。
据说，产线操作员的到手工资4500-6000元相对来讲是占有比较优势，建议企业招聘海报上注明到手工资的明细解释，让求职者更清楚薪资结构，让岗位更具竞争优势，提高招聘成功率。
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