“东莞具备厚实的制造业土壤，500多万来自全国各地的劳动者在这座城市中就业创业，技能人才对推动‘东莞制造’向‘东莞智造’跨越至关重要。”东莞市人力资源局副局长、新闻发言人赵毅表示。
据了解，在东莞总量约520万的外来务工者中，制造业从业人员占到70%以上。近年来，随着东莞持续探索实践市场化导向、国际化标准、工厂化教学的技能人才培养模式，人才结构得到明显优化，专业技术职称、国家行业注册执业资格、国家职业资格等专业技术、技能人才占比达到41.8%，一批高素质产业工人和工匠扎根东莞施展技艺。
但是，这仍然远远不能满足东莞经济转型的需求。“近两年的明显趋势是，东莞在技术技能人才方面的缺口较大。随着‘机器换人’的推开，很多企业减少了普工的应用，但对能操作机器人、掌握信息化技术的工人需求很大。我们调查发现，随着产业转型升级，企业更强调技能人才的学习能力、信息化水平、综合素质以及对企业的忠诚度，这些都是我们下一步在培养技能人才中的关注点。”赵毅说。
目前，东莞已经在技能人才培养方面积累了丰富的经验。比如，实施了覆盖全面的技能晋升培训补贴政策，将非户籍劳动者纳入政策体系，实现技能培训均等化，劳动者凭证书即可获得最高3500元资助。又如，东莞市技师学院开启实体化国际合作办学，推动德国“双元制”等先进职教模式本土化应用，开设“中德”“中英”等国际合作班68个，其办学模式在广东全省推广，被人社部高度评价为“中国技工教育的典范”。再如，打造了华南地区高技能实训示范基地，设立公益性的公共实训中心，年实训量超过20万人次。
此外，东莞还建立了多元化培训平台，一方面积极扶植民办职业技能培训机构发展，目前东莞171家民办职业技能培训机构年培训5万人次，范围覆盖工业机器人、模具设计等行业;另一方面，立足各专业镇的产业特色，推动33个镇街打造“一镇一品”培养平台，支持带动专业镇经济发展。
“党的十九大报告提出，要大规模开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。下一步，东莞将围绕产业转型升级，重点聚焦两个方面，构建领先全国、对接国际的技能人才培养体系。”东莞市人力资源局局长司琪介绍，一是实现体制机制的创新突破，比如要争创技能人才培养的试验区、创新技能人才培养评价制度;二是出台新的政策，扎实做好技能人才培养各方面工作，比如制定“工匠精英”引领计划，实施“一镇一品”技能人才培养等。
“过去说到技能人才，大家都讲‘德国标准’、‘日本标准’，今后我们将设立自己的技能人才标准，让‘东莞标准’得到全国、全世界的认可。”司琪说。
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