在今年从北上广深蔓延到“新一 线”城 市 的“人才战”硝烟还未正式点燃时，2018年1月12日，《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》(以下简称《意见》)正式发布，从管理体制改革、加大扶持力度、创新人才培养机制等四方面提出23条措施。正式将佛山人才工作列入“一把手”工程。
3月，习近平总书记在参加全国两会广东代表团审议时提出“四个走在全国前列”，并做出“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的新论断，人才的核心地位凸显。在此大潮下，佛山的人才竞争对手扩展为全国实力相当的“新一线”城市，从政策到环境、文化，佛山将如何争先?
湾区视角
在激烈的人才竞争中，对标频频发力的珠海：每年将会为引进人才花费25亿、被评定为一二三类人才可以选择与政府各付50%的方式来购买共有产权房、毕业三年内全日制本科以上学历人员没有工作也可落户……佛山的“压力”可见一斑，而“对手”已经从湾区兄弟城市扩展为全国实力相当的“新一线”城市，如何发挥“广佛超级城市”的优势，才能取得“小城成本，大城资源”的最大效益值?
佛山真经
2018年出台23条措施招才引智，市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金。将市级科技创新团队扶持资金总额从每年8000万元提高到不少于2 .5亿;对省创新创业团队，市、区给予配套扶持，力争达到省扶持金额的1：1比例，最高可达1亿元;每年投入不少于1亿元，用于引进海内外领军人才。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
