日前 2019年度伙伴大会，现场发布了《2019年度人才资本趋势报告》。数据显示，2018年，一线城市人才来成都期望薪资达10589元，高出平均招聘薪资近3700元，成都人才吸引力领跑新一线城市。记者了解到，研究院数据显示，2018年，杭州、成都、武汉位居新一线城市人才需求量三甲。新一线城市平均招聘薪资为7193元人民币，同比增长3.7%。截至2018年12月，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，2017年则为1.11，显示人才净流入增幅显著。西安、郑州、成都，成为2018年相对一线城市人才流动率最高的新一线城市前三名。
营商环境持续优化
吸引行业巨头落户成都
《报告》认为，本科及以上学历人才成为新一线城市争夺的焦点，青年高学历人口数量已成为城市发展战略核心。数据显示，成都的本科层次院校达27所，与哈尔滨、长春并列全国第九位，高等教育资源丰富。在此前提下，成都本科及以上学历的就业均衡指数高于1，表明成都创造的岗位需求能够满足本地培养的高等教育人才就业。成都作为新一线城市领头羊，孕育着众多中小型企业和创业团队，进一步推动了人才来蓉就业。众多一线城市人才纷纷选择“蓉漂”，离不开越来越多落户成都的大企业，以及在成都创业的中小型公司对人才的渴求。以杭州、成都、西安、武汉等为代表的新一线城市，是大型企业开设分站的首选。包括阿里巴巴、腾讯、华为、小米、京东在内的巨头企业均把新成立的研发中心或第二总部设在这些新一线城市。
作为国际资本流动和自由贸易的重要载体，世界500强企业，可谓是一座城市持续健康发展的战略性资源。而成都，正是世界企业巨头看好的中国城市之一。国家发改委国际合作中心相关负责人表示，“成都不再只是内陆投资环境标杆城市，而已经具备成为全国乃至全球投资标杆城市的实力”。公开资料显示，2017年，成都在“全球金融中心指数”中位列全球第86位、全国第8位;在全国营商环境评价中，成都位列全国第5位、西部第1位;去年成都实际利用外资超过100亿美元，外贸依存度达28.4%，位居中西部城市前列……种种数据表明，成都的营商环境已具备参与国际竞争的基础。
根据《财富》杂志发布的2018年世界500强企业排行榜，截至目前，在蓉落户的世界500强企业已达到285家，包括境外企业198家，境内企业87家。越来越多的世界级巨头企业落户成都，这不仅证明成都已营造出越来越优质的营商环境，更为人才们提供了大量的机遇与广阔的空间。
人才新政不断升级
人口与人才红利叠加释放
人才作为城市竞争中的“制胜法宝”，是城市发展的中流砥柱。在成都这座极具包容性的城市，不断诠释着“不拘一格降人才”的意义。推出人才落户新政、构建“人才绿卡”服务体系、实施人才安居工程、启动实施“全民技能提升计划”、将每年4月最后一周的星期六设为成都人才专属节日……成都市第十三次党代会后，出台的“人才新政12条”是继成都“人才新政”后又一人才政策“大招”。政策全面覆盖各类人才，并针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等不同人才群体分类施策，实施全民技能提升计划，促进“人口红利”与“人才红利”的叠加释放。
其中，从人才落户、住房保障、医疗待遇、激励扶持、人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面，为解决企业引才难、留才难等问题，培育企业发展急需紧缺人才提供了坚实的政策支撑。既系统又全面的人才新政为人才来蓉创业提供了强有力的政策支持，以及长远的发展规划。与此同时，我市推动相关市级部门、各区(市)县跟进出台“1+N”系列配套政策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系。
去年，成都全年累计吸引新落户本科及以上青年大学生26万人;引进的高层次人才和团队95%以上与“5+5+1”重点产业体系密切相关，共创办企业83家，其中36名专家创办或领办的18家科技型企业成长为“独角兽”或“准独角兽”企业，占全市总量的18%;全市人才公寓和产业园区配套住房累计建设项目58个、面积907万平方米，截至目前，已有4157名人才通过人才安居审核，近1.2万人入住青年人才驿站……成都，正在成为越来越多创业就业者的理想城市。
