人才配置决定城市竞争力
“城市的竞争重点落在对人才特别是‘高精尖缺’人才的争夺与利用，这种人才在空间上的重新配置，将决定城市未来的竞争力和发展空间。”张锦辉委员建议引进和用好一批能与深圳发展深度融合的“高精尖缺”人才，推动产业发展和人才发展良性互动。
张锦辉委员建议，西方发达国家的人才流动率普遍在15%至20%。深圳可实行智力引进、人才派遣等柔性引才机制，激励人才向企业、向基层和核心岗位流动，同时为“高精尖缺”人才的科研成果走向市场提供扶持。
应建设“海归友好型”城市
多位委员关注以粤港澳大湾区发展为契机优化人才环境。致公党深圳市委会建议深圳建设“海归友好型”城市，认为粤港澳大湾区要实现与纽约、旧金山、东京这些世界一流湾区从“跟跑”到“并跑”，需要打造粤港澳大湾区的“发展极”。
主动培育高标准人才
周健男委员认为，“引”“育”并举是建设人才强市的关键策略。应以高层次人才引进为抓手，以中端人才引进和培育为主体，同时以初中级基础人才和基层服务人员为有益补充，建立多层次、全方位的人才队伍梯队。梁镇东委员建议，除了从外引进高层次人才以外，也要抓好主动培育高标准人才的工作，保证人才资源的内部输送，做到人才资源的可持续发展。
周健男委员还建议创新人才策略。深圳可吸收借鉴PPP模式，政府利用公共资源为人才的流入和聚集提供帮助，允许高科技企业、高校、科研院所等非政府组织，全程参与政策的制定、实施和评估，形成一个多部门协作、多元利益主体参与的“高端人才聚集网络”。
发放“深圳人才绿卡”
许宜群委员、赵庆祥委员建议对符合条件的高端人才，发放“深圳人才绿卡”，取得“绿卡”的人才在社会保障、教育、就业、办证、住房、汽车摇号等方面，享受与深户同等待遇。针对不同类别的群体，制定相应的准入标准，如经深圳认定的高层次人才、高技能人才，具有一定海外工作、学习和创新创业经历经验的海外高层次人才等。同时，对在深圳工作的科技领域人才给予特别关注，对就职于深圳的新一代信息技术、人工智能、生物医药、海洋科技、新材料、新能源领域科技企业的核心成员，符合规定者即可申领“深圳人才绿卡”。蓝涛委员建议探索发放“港澳青年人才绿卡” ，通过一卡通的管理方式，为在深创业就业的港澳青年提供出入境、社会保险、医疗、金融、税收等方面的优惠便利服务，进一步推动深港澳青年融合发展。
构建人才政策动态评估模型
李毅委员认为，应该有合理的后评价机制，为后续政策的制定提供参考。建议相关部门全面收集、梳理近十年来进入深圳工作(含落户、未落户、短期、临时等工作性质)的人才资料，为深圳人才吸引政策效果的量化评估提供数据支撑;在数据基础上，构建人才吸引力数学模型，量化评价深圳作为粤港澳大湾区建设核心引擎的人才吸引力水平，并量化分析比较深圳市与其他同类城市，在人才吸引力上的优势与不足，找出短板;基于人才动态信息研究，构建人才吸引政策实施效果动态评估模型，为后续政策动态调整提供量化参考依据。
