政府工作报告中的一系列数据、创新名城建设的精彩开局，让参加市两会的代表委员信心满满，大家纷纷结合实际，为南京创新名城建设的加快推进建言献策。
调整人才安居政策吸引中坚人才
在昨天的政府工作报告中，提到创新的词句随处可见。创新首要的是人才，留得住人才自然会给创新奠定良好的基础。来自溧水区的南京市人大代表徐亮亮从事的工作是人力资源，对于目前南京执行的人才安居政策她表示还存在盲区，甚至还有一些和实际情况不符的地方。“这也是我今年议案的主要方向。”
据徐亮亮介绍，目前南京对人才安居分为几大类，这几大类人群无论在租房还是购房方面都有相应的政策，也体现了创新名城建设对人才的渴求和照顾。“具体工作中，我发现能够在南京工作落户，且逐步成长为中坚力量的人才一般都是工作3—5年的人群，而我们现行的人才安居政策恰恰遗漏了这部分人。”徐亮亮解释，像F类人才，属于毕业2年内或25周岁以内的本科毕业人群，这类人才实际上刚刚告别学业，虽说也落户南京，但并没有确定今后是不是一定会留在南京。现实中既不具备企业所需的人才特性，也不具备实际的购房能力。而一旦上升到E类人才，要么就是年薪30万以上，要么就会归属到特殊的人才政策中。“绝大多数只工作3—5年或3—8年的群体是不可能拿到年薪30万收入的，如果又不能归到特色人才中，那么对这部分人才而言就没有办法享受到租房、购房方面的政策。现实中工作5—8年的人恰恰是能为企业或行业开始贡献力量的群体。”
鉴于此，徐亮亮建议可以丰富现有的人才安居政策，要么放宽对E类人才的标准，要么就其中增设一个享受该政策的区间条件。或者还可以将F类人才条件放宽，这些做法都可以促进让中坚人才真正留在南京。
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