人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的重要要素之一。8月30日，南宁市正式对外发布深化人才发展体制机制改革行动计划及配套政策(简称“1+6”人才政策)以全面提高南宁人才资源、人才效能、人才环境的竞争力，打造面向东盟的区域性国际人才高地。
据悉，南宁市为贯彻中央和自治区党委关于深化人才发展体制机制改革的文件精神，加快南宁市人才发展体制机制改革，构建具有区域乃至国际竞争力的人才制度优势，加快集聚人才、技术、资本等创新创业要素，最大限度激发人才创新创业活力，制定了“1+6”人才政策。
“1+6”人才政策中的“1”即《南宁市深化人才发展体制机制改革打造面向东盟的区域性国际人才高地行动计划》(简称《行动计划》)，是整套政策的核心和总纲，是对南宁市未来5年人才工作的顶层设计和重大谋划。同时，结合南宁市人才工作领域的政策空白点、创新点，系统提出了“6”个配套支持政策，分别是：《提升自主创新能力促进产业优化升级发展若干政策措施》《关于支持青年人才留邕创业就业的若干措施》《关于强化人才创新创业金融支撑的若干措施》《关于南宁市建设海外人才离岸创新创业基地的实施办法》《南宁市引进海外人才工作实施办法》《加快南宁市人力资源服务业发展实施办法》。
“1+6”人才政策突出问题导向，精准施策。例如，针对南宁市具有全球战略眼光、创新开拓能力的知名企业家较少这一现状，《行动计划》提出实施企业家人才“领航计划”，设立创新型企业家培养专项等。针对南宁市集中有限财力大力支持引进培育产业发展所需“高精尖缺”人才的方向和目标，“1+6”人才政策对各类人才的支持资助范围主要限定为南宁市重点产业及战略性新兴产业引进培育人才，精准性更高。
此外，“1+6”人才政策充分考虑了南宁市可用财力情况及公共服务、环境资源承载能力，确保提出的举措既可解决关键问题，资金支持力度又能与广西周边和国内部分城市持平或形成比较优势。与此同时，《行动计划》提出了健全党委领导下的人才优先发展制度，引导县(区)、开发区完善本级人才政策，让基础型人才能够享受到相应的政策惠及，形成市、县(区、开发区)上下联动、相衔接的政策闭合圈。
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