“资本往回报高的地方走，人才往机遇多的地方走。”第十一届琶洲论坛暨粤港澳大湾区人才创新发展大会上，中大咨询人才研究院院长王微见如此总结人才流动的规律。
对于人才来说，为什么要持续流动到一个地方?大会专家们指出两方面的要素：一是这个地方能够为人才提供创业、就业成功的机会，二是非常良好的发展环境。
广州海珠区正面临从原来的传统老城区向新城区转型的新时期，珠江前后航道围绕的自然岛要迈向面向未来、面向世界的创新岛，就要全力建设琶洲互联网创新集聚区、中山大学国际创新谷以及后航道滨水区创新湾区，通过“一区一谷一湾”的建设，实现区域发展的蝶变。
以前的海珠有广交会琶洲展馆这样对外开放的金名片，而未来，集聚腾讯、阿里、小米等巨头的琶洲也将是全球互联网创新的新高地。新产业、新技术、新模式的迅速崛起，必然需要更庞大的创新人才支撑，创新产业的迭代加速了人力资源的变革，抢抓粤港澳大湾区机遇，站在新起点的海珠比任何时候都渴望人才。
北京大学教授、中国区域科学协会秘书长李国平认为，青年人一定会选择充满活力的城市工作、生活。作为本次大会的举办地，广州海珠区依托创业、就业成功的机会和良好的区域发展环境向全国人才吹响最强“集结号”。
▶▷为人才“雪中送炭”
度身定做人才需要的政策
“大家都身处粤港澳大湾区之中，迎来非常重要的发展机遇。”如何抢抓这一机遇，成为了现场嘉宾的探讨重点。
“对比全世界四个大湾区，粤港澳大湾区后来居上的机会还是非常多的。”在中国科学院院士、中山大学教授陈新滋看来，粤港澳大湾区有足够的劳动力和可进行建设的土地，随着湾区总体科技水平逐渐达到国际水平时，这些潜力将爆发出巨大的能量。
“人口多的地方多的是，为什么粤港澳大湾区会得到青睐?关键是大湾区已经形成了一个将人口红利转化为人才红利的优势。”中山大学副校长、中山大学粤港澳发展研究院教授李善民表示，粤港澳大湾区的竞争优势还是在“人”，而“广深港澳科技创新走廊为创新创业人才提供了广阔的发展空间。”
面对全国“人才大战”，大湾区如何聚才引才?大会现场，《粤港澳大湾区人才政策研究报告(2018年)》重磅发布。王微见表示，该报告共收集人才政策文件229份，分解重构人才政策条款2900多条，系统分析了大湾区各地人才政策的特色和亮点，将为湾区各城市的人才政策优化提供指引。
“真正打动人才的政策是‘雪中送炭’类型的，而不是‘锦上添花’。”王微见分析说，粤港澳大湾区各城市的政策体现出不同的思路，其中，广州各区的人才政策就“各显神通”，如海珠区的人才政策就围绕打造创新岛这一目标给予各方面的支撑。
海珠区人社局相关负责人表示，近来出台的人才政策其扶持范围表现出更多的包容性和预判性，中小企业和初创企业的创业人才得到重视，避免把潜在的“马云”“马化腾”排除在外。据透露，该区也正在梳理整理所有已出台的创新政策和人才政策，将在年底之前发布海珠创新岛政策，其中人才政策是重中之重。
“广州要想在这个大湾区有所建树，创新是它的主旋律。”中山大学教授、博士生导师吴能全表示，创新背后的重要内容是人才创新，他希望发挥中山大学的人才优势，激活海珠区的经济，再带动广州的发展、湾区的发展。
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