山西优化“百人计划”政策 鼓励引进高端人才

来源:聘聘发布时间:2016-10-27

  近日,山西下发了《关于调整山西省引进海外高层次人才“百人计划”相关政策的通知》《山西省引进支持海外高层次人才创业创新团队暂行办法》,对此前发布的“百人计划”进行了调整优化,进一步强化引进人员的工作实绩、发展潜力、创新能力等“软”条件要求,软化年龄、学历、职务等“硬”条件要求,同时提高各项目资助标准,适当拉大长期项目和短期项目在资助标准上的差距,以吸引更多长期项目人才。

  山西省“百人计划”自2009年实施以来,共分八批引进海外高层次人才353人,提前完成了预想的引才任务,对我省经济社会发展产生了明显推动作用,达到了预期目标。但在长期实施过程中,也发现一些急需改进的问题,比如,评选门槛设置过死,一些优秀人才因为年龄、学历、职称等某项条件不达标就被拒之门外;资助标准多年未调整,对人才的吸引力不够,在全国尤其是中东部地区形不成竞争优势;引进人才结构不够优化,创业人才、企业创新人才、长期项目人才偏少,等等。2015年,在完成山西省“百人计划”第八批人才引进工作后,暂停了申报评审工作,集中时间和精力对山西省“百人计划”相关政策进行调整完善。

  政策调整后,人才引进强化工作实绩、发展潜力、创新能力等“软”条件要求,软化年龄、学历、职务等“硬”条件要求,并提出真正特别优秀的人才可以在年龄、学历、职务条件上有一项破格;对诺贝尔奖获得者,或拥有发达国家科学院院士、国家级科学技术学会会员,或获得过本人所在研究领域国际公认的最高学术奖项的优秀人才,提出实行“一人一策、一事一议”的政策;将人才团队引进政策纳入“百人计划”;提高各项目资助标准,适当拉大长期项目和短期项目在资助标准上的差距。

  2016年山西省“百人计划”申报工作(第九批)已经全面开始,申报截止时间为2016年10月31日。


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