第四届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源专委会、教育培训专委会2018年年会在京举办。会上，中国保险行业协会发布了《2018年中国保险行业人力资源报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，我国保险人力资源发展指数连续3年保持增长，截至2017年总体增长21个百分点，但年度增长趋势有所放缓。
会议公布，2017年我国保险人力资源发展综合指数为121，相较于2016年的116有明显增长。从数据子维度看，从业人员规模指标140.5，较上年增长16.4，表明职工人数和营销员(含代理人)人数均有较大增长;从业人员素质指标94.9，较上年降低0.5，从业者整体技术职称取得无变化，学历水平略有降低;人力资源效能指标140.1，较上年增长8.6，人均保费、薪酬水平和人力成本控制均保持稳定发展;人力发展潜力指标103.1，较上年降低4.6，培训费用相对投入减少，敬业度水平降低。通过对过去3年行业人力资源指数的分析，连续3年保持增长，截至2017年总体增长21个百分点，但年度增长趋势有所放缓。
《报告》显示，参与调研的保险公司大多下设多个层级机构，87%的公司设置了二级机构，通常为省级分公司;72%的公司设置了三级机构，通常为市级分公司;56%的公司设置了四级及以下层级基层机构，通常为县级、乡级分公司。对比不同规模公司，大型公司各层级机构的员工人数均为中小型公司的数十倍。
在保险行业员工结构方面，管理人员占员工总数的13.49%，董监事会公司治理人员占比为0.05%，主要专业序列人员占比为81.31%，其他人员占比5.36%。在调研的主要专业序列人员中，占比最大的为销售人员，约占全体员工的一半;其次为两核人员，占全体员工的7.9%。在保险公司人才更迭与流动方面，管理人员平均主动离职率为9%，主要专业序列员工主动离职率为18%。
《报告》显示，行业从业者留存意愿有所增长，保险业吸引力增强，在人才吸引与保留方面存有优势。82%参与调研的从业者认为，保险行业非常有吸引力，同时65%的人员在调研中表示，会长期留在保险行业。行业需求最旺盛的前五类人群仍然聚焦在销售、精算、信息技术开发、业务管理、核保管理等专业领域。
据了解，本次会议以“新时代 新价值 新人才”为主题，来自国内外知名经济金融研究机构、著名高校的权威专家与保险业人力资源、教育培训领域的300余名参会代表就当前保险行业的人才发展和培养，寻求新时代下人才发展的新途径和新思路进行了探讨。
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