国税地税机构合并，是一场利国利民利企利税的重大改革，改革的时间之紧、任务之重前所未有。厦门市税务局聚焦机构改革的痛点、难点和关键环节，打造党建核心“引擎”，激发队伍新活力，展现机构新作为，实现发展新担当。
昨日，我市税务机构改革后全市税务系统第一次党建工作会议暨党建工作培训会拉开帷幕。厦门市税务局党委书记、局长张曙东在会上就新时期全市税务系统如何做好党建工作作了全面动员部署。
党建引领
打造改革“示范田”
推进改革，关键在党。厦门市税务局党委精心搭建改革框架，履行主体责任，从抓重点到促全面、从定计划到建机制、从上层督导到落实“最后一公里路”，一环紧扣一环，将税务机构改革向纵深推进，以实际行动打造改革“示范田” 。
厦门市税务局主要领导坚持亲自部署研究，站在前列、走在一线，厦门市税务局党委带头开展专题学习，召开机构改革专题会议，明确改革任务，由上而下做到对待改革步伐一致、思想统一、节奏划一;成立机构改革工作小组和办公室，下设12个工作组，派出5个联络督导组，建立起了“1+12+5”组织推进工作机制体系;明确11大类45项800多个具体任务，实行挂图作战、对表推进、督导问效、到点验收;完善请示报告、推进落实、联络督导、通报宣传等配套制度，确保改革规范化推进、高质量完成。
除了强化组织领导，健全党建工作组织领导机制，厦门市税务局还深化党建考核管理，依托“厦门党建e家”信息化平台，定期组织党支部工作内部自查，通过党建活动、党支部评比、党员先锋、“三亮三比”等活动引领，联合工会、团总支、妇委会，带动群团建设，引领党员干部做好先锋模范，积极投身改革。
“税务部门的党员先锋队个个都是业务能手，在他们的辅导和帮助下，我们第一时间了解到最新的税收优惠政策，享受到了2.13亿元的退税款，对企业今后发展帮助特别大。”电气硝子玻璃(厦门)有限公司财务课长何海云说，作为全市增值税留抵退税数额最大的企业，火炬高新区税务局党员业务骨干及时为他们辅导和办理退税，大大缓解了企业的资金压力。
思想聚合
绘就改革“同心圆”
“只有摸透党员干部的思想动态，思想工作才能有的放矢。”税务机构改革既事关机构设置、人员编制、经费拨付等财权、事权方面的组织调整，又涉及干部任免、领导干部进退留转等利益得失，厦门市税务局摸准干部思想苗头，坚持以党建为引领，采取“引导在前、关心在前、疏导在前”的方式，抓好干部队伍思想政治建设工作，逐级开展“望闻问切”式谈心谈话，促进队伍融合，确保市区两级“三定”工作落实到位。
“这次改革我由单一的导税变成导税、咨询、上机办税一条龙服务，刚开始确实有一些不适应，但是对于年轻干部来说，这也是一次机会和挑战，让我们能够得到更多历练。”厦门市火炬高新区税务工作人员吴晓彬说。党组织的谈心谈话确保了聚人心，稳队伍，增添了改革的凝聚力，巩固了心齐气顺的改革氛围。
“三定”落实后，还有一部分同志由正职转副职，对深入推进改革任务作出了实实在在的贡献。“说实话，从正职转为副职，角色和心理都需要调整，但作为一名有20年党龄的老党员，我完全支持和理解单位的决定，在改革重任面前，这点困难又有什么呢?”在与区局领导的谈心交流中，厦门市湖里区税务局干部郑泽红表示。
思想的凝聚力，带来了改革的推动力。在厦门税务系统，一大批党员干部在“进退留转”改革考验前，把个人利益放在了后面，带头为改革秉公心、尽心力。围绕“共产党员+机构改革+重大任务”主线，厦门市税务局陆续推出13项“共产党员+”动态化项目清单，细化328项工作任务，成立党员突击队、党员先锋队36个，确保了税收征管业务的有序衔接。
