市人力资源局党组书记、局长司琪在接受本报记者采访时表示，市人力资源局将立足当前人力资源工作实际，对标习近平总书记重要讲话，围绕“实施一个战略、维护两个稳定、做好三个服务”开展各项工作。“一个战略”指人才战略，即重点推动打造“技能人才之都”工程;“两个稳定”指维护好就业形势和劳动关系的稳定;“三个服务”，就是要服务好民生、服务好人才、服务好企业。
谈改革
以更强姿态抢抓大湾区建设机遇
“东莞是改革开放的先行地，要把人力资源领域的改革开放不断推向深入，就必须以改革的思维、创新的方式深化人才评价制度改革，用全局的视野和更加开放的姿态加强人力资源合作。”司琪说，要以更强的姿态抢抓粤港澳大湾区建设的重大机遇，促进粤港澳人才资源的深入交流。
当前市人力资源局已对人才评价制度改革进行了有效的探索和实践，并取得了一定成效，但要将改革推向深入，仍有一段路要走。司琪表示，未来，在打造“技能人才之都”的工作中，市人力资源局将进一步深化技能人才评价制度改革，建立以企业、行业为主体的技能人才多元评价机制，开发一批技能培训的“东莞标准”“东莞粮票”。
对于人力资源合作以及抢抓粤港澳大湾区建设人才机遇两方面工作，司琪也进行了较为详细的阐述。她表示，在新形势下，必须把人才工作放在全市开放格局中去谋划，人才工作必须从一地一域向全球全局转变。为此，市人力资源局在着力完善全国全球招才引智网络，在华东、华中、东北、西北等地区，布局建设一批国内人才工作站，同时扩大海外人才工作站建站规模，构建覆盖世界主要发达国家(地区)的招才引智网络。
在技工教育合作方面，2013年以来，我市率先开拓国际合作培养新路子，引进德国“双元制”、英国“现代学徒制”等先进职教模式，目前已有国际合作班84个，在校生2292人。未来，我市还将进一步拓宽技工教育国际合作，促进与德国、美国等国家的深度合作，推动与国际知名企业、大学合作共建学习型工厂和学院，有效开展混合所有制办学，争取用3~4年的时间，培养1万名具有国际竞争力的高技能人才。
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