在国际竞争中也取得了优异的成绩。美国特种矿物公司是世界最大的专业从事造纸用碳酸钙生产的企业，其核心反应器的搅拌装置一直以来都由国外的搅拌设备公司提供，从2008年与该公司接触以来，经过3年多不懈地研究开发，其核心反应器的搅拌装置终于被认可生产。类似的故事不仅仅这么一个，他与团队正在将长城的技术和产品推向世界。长城公司不仅仅满足于国内最大的搅拌设备的设计和加工制造基地，他们正在大步走向世界。
打造技术团队，创新育人引才模式
他在执着于技术创新的同时也在努力培养人才，打造一个强有力的技术团队，为公司的长久发展奠定人才基础。从到长城公司工作开始，他便努力致力于产学研的合作，与国内进行搅拌技术研究的北京化工大学、华东理工大学等高校建立了广泛的合作关系。依靠这种合作关系，2008年长城公司从华东理工大学引进1名硕士研究生到公司从事科研开发工作，在完成公司的科研开发项目的同时，该硕士研究生也顺利完成毕业论文，这种合作模式不仅提高了公司的研究开发水平，同时也提高了硕士论文的工程应用背景，锻炼了人才。该研究生毕业后，公司继续推荐并资助其攻读博士学位。2013年该博士顺利毕业并返回公司工作，成为长城公司引进的第二名博士，这在温州的民营企业里面并不多见。
从2008年开启这种联合培养模式以后，长城公司先后与华东理工大学、浙江工业大学签订了工程硕士联合培养协议，每年引进1-2名硕士研究生到公司从事研究开发工作，不仅大大提升了公司的研发能力，更为公司的持续发展储备着人才。
2014年公司研发中心升级为“浙江省长城搅拌技术与装备研究院”，2015年公司的博士后工作站(试点单位)升级为国家级博士后科研工作站……14年扎根企业技术创新工作，企业树立了行业龙头的地位，长城品牌获得了用户的认可， 原定的目标正一步步地实现，更高的目标已被锁定。公司牵头组织成立了“中国化工机械动力技术协会搅拌技术专业委员会”，作为秘书长，他致力于促进行业的健康发展。
