2018中国浙江·宁波人才科技周组委会召开新闻发布会。组委会办公室主任、宁波市委组织部副部长、市委人才办常务副主任金彦发布，第13届人才科技周将于9月20日正式开幕。会上，宁波市人社局副局长周永全发布发布2018年度《宁波市“制造强市”相关产业人才指数及人才开发导向目录》。
2018年以来，宁波市按照省委“推进人才国际化、高端化，打造全省人才服务高地”的要求，拉高站位，精准发力，持续推进政策创新，制造业技术、技能人才总量实现大幅增长，为进一步为宁波市“制造强市”发展战略提供科学、全面的人才信息支撑和政策保障，市人社局连续第二年组织开展了针对全市先进制造业相关产业人才储备、需求及发展趋势的调查研究，共涉及全市“3511”产业体系相关的15个产业、900余家重点企事业单位，样本涵盖了全市“制造强市”建设全部相关产业、细分领域，以及大部分重点工程、重大专项、重点企业和平台单位。
经过统计分析，本年度全市“制造强市”建设相关产业人才供求可以概括为“需求持续旺盛，高端智能引领，基础人才短缺”18个字，具体来看，有以下几个特征：
1、全市制造业改革深入推进，人才需求持续旺盛。随着全市供给侧结构性改革的深入推进，全市“制造强市”建设相关的“3511”产业体系延续了“动力转化、结构优化、质量提升”的发展主线，制造业人才需求旺盛。在高层次技术创新人才需求大幅增长的带动下，2018年度制造业人才需求指数达到54.7，比上一年度提高1.4个百分点，其中：人才需求指数处于红色区间的有高端装备、新一代信息技术、汽车制造、智能家电等4个产业，产业创新人才极度紧缺;处于黄色区间的有新材料、生物医药、绿色石化、清洁能源、工业创新设计和软件信息服务等6个产业，人才非常紧缺，招聘需求活跃;处于绿色区间的有海洋高技术、时尚纺织服装、检验检测、科技服务和节能环保等5个产业，企业投资意愿相对较弱，新增人才需求总量有限。
2、企业转型升级意愿强烈，科技创新人才极度紧缺。当前全市制造业正处于新旧动能转换的关键时期，制造业正在努力实现从数量扩张向质量提高转变，随着智能制造、数字工厂等重点项目和工程的快速推进，专业技术人才、项目管理以及高技能人才需求呈现出大幅度增长趋势，相关产业基础性研发人才和技能人才供给明显不足，三类岗位人才需求指数分别达到84.4、74.2和64.7;高层次技术人才需求指数只有42.6，但增长幅度却达到20个百分点以上，各产业对拥有自主知识产权或核心技术、能够引领新兴产业发展的领军拔尖人才、学科带头人、科技领军人才和优秀创新团队，均有强烈需求，产业内生高质量发展成为拉动高层次技术创新人才需求的主要动力。
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