10月20日，中央外宣媒体聚焦东莞创新驱动发展座谈会在我市举行。记者从座谈会上获悉，近年来，东莞大力实施“人才东莞”战略，积极探索建立突出“高精尖缺”、分类精准施策、富有地方特色的人才政策体系，密集出台了40多项配套政策，不断提升人才工作规范化、法治化水平，解放和增强人才活动，加速集聚各方优秀人才。
市人才办专职副主任陈顺娇表示，从2010年起，我市相继出台加强党管人才工作、高层次人才队伍建设、事业单位短缺专业人才引进等近30个政策文件的基础上，去年底又重磅推出成长型企业人才扶持、柔性引进海外专家、名师名医名家特殊津贴资助、企业自评人才入户、技能人才培养、台湾青年人才引进、高水平理工科大学人才引进等10多项政策，扶持范围覆盖高端人才、专业技术人才、产业基础人才、海外人才、创业人才等多层次多领域，内容涵盖人才发展规划、人才的引进和培养、人才发展环境建设等方面，基本形成了"1+N"的人才政策体系，即以《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》为"1"，以《东莞市特色人才特殊政策实施办法》等40多项政策为"N"，为我市打造人才竞争的核心优势提供了可靠的制度保障。
并且，还针对“高精尖缺”制定特殊政策。结合东莞产业转型升级对人才的需求，制定特色人才特殊政策，根据东莞在实施创新驱动发展战略，推动产业转型升级过程中重点发展的行业、产业、领域紧缺急需的人才，制定五大类144项特色人才目录，引导人才向重点行业、产业、区域集聚，将资金、平台、服务等资源整合形成“拳头”，形成东莞最高、最新、最优的核心政策优势，如，国家级人才配套资助比例达1:2;企业引才奖励最高50万，人才创业贷款贴息最高补助200万，特级人才最高可享受250万元购房补贴;创业领军人才最高可享受500万元配套资助;引进创新科研团队资助加奖励最高达2000万元。
市人才办提供的数据显示，短短两年，全市共认定评定特色人才166名，2015年，市财政对高层次人才和团队的资助达1.5亿元。
