对于人才群体来说，同样需要这样包容和健康的“生态系统”。今天，在宁波人才科技周现场，“城市人才生态指数”首次对外发布，综合城市经济、城市生活、城市消费、人才创新、自然生态等五大生态指标，从各类人才本身成长的视角规律，探讨可持续性城市人才生态的现实路径。
“小”数据背后的“大”生态
一座城市的星巴克数量有多少?开放厕所的数量如何?拥有人均绿地面积多少?交通拥堵状况怎样?PM2.5浓度如何?……翻开这份指数报告，你会看到很多乍看上去似乎有些“违和感”的数据样本。
“过去，我们仅仅以城市经济作为考量一个城市吸引人才的唯一指标。但是，在健康的生态系统中，一个城市的吸引力和承载力，包括房价物价、创新要素、自然环境、文化氛围、公共服务等等，同样是决定人才去留的重要条件。”微链联合创始人柳荣军如是说。
以星巴克门店数量为例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……在这个“星巴克算法”之中，大体可以看到一个地方的商业竞争力和消费活力。一般来说，星巴克数量越多，说明城市核心人群聚集越多，中青年群体越聚集。
人才，既是美好生活的创造者，也是美好生活的享受者。这一次，微链联合浙江大学浙商研究院、猎聘网，首次在全国提出“城市人才生态指数”概念，通过指数研究方法，对国内28个直辖市、副省级城市和省会城市进行分析和排名，系统解构城市人才发展环境。
和一般指数不同，这项指数明确将城市生活生态和自然生态作为重要指标，设置了卫生医疗机构覆盖人数、人均绿地面积、每万人拥有公交运营车辆、每十万人城市轨交里程和城市清洁指数等五项二级指标，以反映一座城市的医疗资源、绿色资源、交通资源和城市开放程度。同时，设置了PM2.5浓度和空气质量优良天数占比两项指标，以此了解该城市自然生态对人才的“亲切”程度。
根据最终综合排名，北京、上海、深圳毫无悬念地分列城市人才生态指数前三名，属于城市人才生态第一梯队;宁波则和广州、南京、杭州、厦门、武汉、青岛等城市一起位于第二梯队，其他城市则属于第三梯队。
“没有一座城市是完美的。我们也是希望通过这份报告释放积极信号，促进城市决策层更加关注人才和城市的生态关系，让两者相融互促、和谐共进。”柳荣军说。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
