唐朝大才子邵谒曾说，“长才靡入用，大厦失巨楹”，就是说对有用之才浪费不用，就像是大厦缺少了柱子一样，为我们点明了人才对事业发展的重要性。早在年初，武汉市委书记陈一新同志就已提出，要实施“一留一回，两个百万”工程，我武汉腾飞筑牢人才基础。近日，武汉市再次体现出对人才的诚意，成立“招才局”，此举就是化蓝图为行动，集中多部门优势兵力强力推进人才引进工作。
当前武汉发展遇到了新问题和阶段性困难，面临着诸多挑战，但是武汉也正处于最好的发展机遇期，陈一新书记认为，今日武汉，产业基础、科教人才、区位交通、发展空间、生态禀赋等优势凸显，发展潜力很大。在这些发展潜力中，人才是创新发展的第一资源，是赶超发展的动力之源，是助推武汉取得突破性发展的攻坚力量。
武汉的赶超发展，“天时”“ 地利”都具备，成败关键在于“人和”。因此武汉要“不拘一格降人才”，决心留住百万大学生在汉，吸引百万校友回汉，但是“招才”也要结合武汉的发展前景，凸显“精准”二字。
“精准引智”，要针对武汉市不同区域发展特点、不同人才情况，运用科学有效程序，对引进人才实施精确识别、精确引进、精确管理。
精确识别，是发挥人才效能最大化的基础，如精准扶贫要通过识别对象确定帮扶政策一样，我们只有对人才进行精确识别，了解他们的需求、才能、就业创业的想法，才能有针对性的提供服务政策，强化大学生、校友对武汉的认同感，凝聚人才留汉、回汉就业创业的决心。
精确引进，是发挥人才效能最大化的核心。企业是引才用才的主体，企业对人才的需求，就是引才的方向。武汉在引进人才时，要结合各地区发展的特点，有针对性的引进人才，比如山东省寿光市人才办在每次外出引才前，都多次征求企业对人才的需求，结合当地发展特点，编写人才需求目录，确保引进一个人才，就帮助企业破解一个技术难题，带动一项产业革命。武汉市要取得突破性发展，也必须将招才引智工作与重点产业发展的新要求结合起来，融合开展招商引资和招才引智工作，突出重点产业、重点项目、重点区域，争取最大限度实现人岗相适，发挥人才效能。
精准管理，是发挥人才效能最大化的保障。引进人才只是第一步，让人才在武汉“留得住”并能够真正干事创业才是目的。因此，我们必须要加强对人才的使用管理，根据识别过程中了解到的人才的需求，为人才干事创业提供保障，包括有发展前景的就业岗位、创业环境，充足的人才公寓、公租房、住房补贴以及更简单便捷的落户政策等后勤保障。好的管理服务，彰显武汉的决心和胸怀，免除引进人才的后顾之忧。
武汉接连发布吸纳高校人才的政策措施，更是设置专门机构引进人次，都体现了武汉招才引智的诚心，彰显了对人才的重视程度。相信招才局精准的人才引进、管理、培养，一定会助推武汉实现突破性的赶超发展。
