近年来，随着人才生态最优省份建设不断深入推进，“到浙江去”已经成为越来越多人才的选择——首批“万人计划”名单出炉、新一批省特级专家揭晓、人才评价机制改革……导报记者留意到，眼下围绕招才引智，浙江正进行着一场“加速跑”。
“所有的新政有一个共同特点：突出高站位、注重精准化，与高质量发展相匹配。”
人才争夺战
离开上海，陈军很是下了一番决心。
从10年前到这座城市上大学，硕士毕业的他经历了工作、恋爱、结婚，如今有房有车，算是在上海扎下了根。
然而，刚刚过去的4月，陈军毅然辞去收入不错的工作，来到了杭州。
“对我们这样的IT从业者来说，杭州已经有了与北上广深一线城市同等的就业机会，这里有阿里巴巴、网易，还有海康威视、大华等物联网企业。”陈军说，这个月初，自己刚刚办好杭州一家知名IT企业的入职手续，在与他同一批入职的同事中，来自北京和上海的不在少数。
一个事实是，眼下越来越多的陈军们正在离开他们求学、打拼数年的一线城市，纷纷来到杭州。对他们而言，生活质量更高、发展前景同样广阔、甚至更令人期待的“人间天堂”不啻拥有无可比拟的吸引力。
最近一项调查显示，2016年四季度至2018年一季度，杭州的人才净流入率达到13.6%，在全国15个重点城市中排名第一。
都说招才引智，政策是基本保障。导报记者留意到，为了留住人才，杭州一直是“大手笔”。
近年来，杭州不仅制定了鼓励留学人员来杭创业的意见、“115”引进国外智力计划实施意见、“杭州人才新政27条”、杭州人才“若干意见22条”等政策，还创新提出了“全球聚才十条”、“开放育才六条”。
其中，外国人才携项目来杭创办企业，符合杭州产业发展导向的，经评审给予20万到500万元不等的创业资助，特别优秀的人才项目可“一事一议”，最高给予1亿元资助。此外，还为海外人才创业提供房租减免、资金扶持、培训指导等全方位一站式服务。
统计显示，截至2017年底，杭州全市共有留学人员创业园11家，海外人才在杭创办企业2745家，企业总投资额338亿元，实现技工贸总收入418亿元。
不单单是杭州。
近一年来，浙江各地都纷纷出台了一系列各具特色的人才新政。
去年6月，义乌发布6方面、20条 “人才新政”，探索人才流动新模式，建立人才高铁年票等交通补贴制度，建立义杭沪人才大通道，吸引先发地区创业创新团队到义乌发展。
今年，萧山推出了引进人才的“金梧桐”计划，明确博士毕业到萧山创就业，最多能拿到近60万元的各类补贴和贷款，硕士20万以上，本科生10万元以上。在校大学生到萧山实习，每人每月500元的生活津贴，最长补助6个月。
此前，绍兴先后出台了“人才新政20条”和“人才强市三年行动计划”。仅2017年，人才专项投入就超过10亿元。今年，其将“海外英才计划”发展为“海内外英才计划”，还把引才对象扩展到了国内高层次人才。
诚如上述地区，记者了解到，今年全省各地都出台了类似的人才新政，且所有的新政都有一个共同特点：突出高站位、注重精准化，与高质量发展相匹配。
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