随着九月新学期开始，新一期的秋季招聘也拉开了帷幕。金九银十，跳槽求职，无论是想换工作的社会人，还是跃跃欲试的应届生，都渴望在秋天这个收获的季节，觅得一份满意的工作。究竟人才市场情况如何?为何人们在此时找工作?在“金九银十”大热之时，我们走进人才市场寻找答案。
市场调查
秋季校园招聘已经开始
人才市场热度稳中有升
时间：9月7日
地点：某房地产公司秋季招聘策划
打开招聘网站，“校园招聘”的字样铺满首页，秋季最受关注的招聘就是这种针对次年应届毕业生的校园招聘计划。目前已经开通网申入口的单位包括多家央企、国企、百强企业等，企业知名度高，所需岗位多，福利待遇齐全，聘用条件向应届毕业生倾斜，因而尤其受到应届毕业生关注。
在房地产公司担任营销策划的郑秋艳介绍，九月伊始，公司就在全网发布了校园招聘信息。按计划，9月、10月将在全国18个高校巡回宣讲，目前已经排到了10月24日，日程非常紧张。
时间：9月7日
地点：太原人才大市场建筑行业专场招聘
在太原人才大市场建筑行业专场招聘现场，当日招聘单位约20家，提供岗位近40个，众多求职者围在展台前咨询情况。太原人才大市场企划部经理张永娟表示，人才市场的火爆情况大多集中在大型招聘会上，平日招聘通常处于一般水平。
徘徊其中的赵翠敏今年27岁，今年8月份毅然裸辞的她，最近一边享受着参加工作以来时间最长的假期，一边调整状态准备寻找新工作。“永远都有找工作的人，九月、十月因为秋招的原因，显得求职者集中。”赵翠敏回忆，自己的两份工作都是在秋天找到的。“趁着秋招的热潮，应届毕业生比较多，各种机会也比较多。”
原因探析
企业意欲尽早储备人才
集中跳槽跳出求职高峰
金秋九月是新学期的开始，应届生为避免“毕业=失业”的尴尬，必须筹谋着毕业之前签约工作，从而保证从学校到社会的无缝衔接。许多企业就是看准了这一节点，在学期伊始，就计划着秋季校园招聘了。
“早计划、早行动，就是为了尽早储备人才。”房地产企划郑秋艳介绍，秋季招聘避开了年终冲刺业绩的紧张阶段，同时给需要较长招聘考核周期的岗位留足了新人轮岗时间，对新人和企业来说，是一种双赢。
作为吸纳就业的主要渠道，一些创新创业基地、民营企业、个体经济组织没有校园招聘计划，却也想蹭一波秋招噱头，给人才市场再添温。一家金融企业的人事负责人乔爱华表示，每年单位除了计划内的招聘，还会特别安排1到2次秋季招聘。
金九银十求职热，这也意味着有意离职跳槽的人员众多。赵翠敏作为其中一员，其离职原因也很有代表性。“工资水平、晋升空间、人际关系，各种原因交织在一起，尤其是最近重新规划了目标，就辞职了。”赵翠敏说。在某支付公司行业总监李鑫看来，随着进入社会的时间越来越长，大部分人对职业、对未来的期许日益明确，一旦现有工作不能满足所需，辞职就是必然。“工作5年以内的人离职成本低，他们的职业规划还拥有许多可能性。”
据了解，当前人力资源市场上提供的招聘岗位以二、三产业为主。其中，第三产业的用人需求居于主体地位，如批发零售业、计算机服务和软件业、居民服务业、住宿餐饮业等。第二产业如制造业、建筑业等，基本保持用工稳定。这或许成为求职者的一个风向标，用以判断就业前景。
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