“以前租一套40平方米房子月租1500元，现在申请这套不仅价钱便宜一半多，而且面积还多了10多平方米。”今年刚毕业的大学生邵楠说。
对于刚毕业的大学生来说，房租一直是主要开销之一。邵楠前后两套房子房租差距之大，主要是因为她第二次租住的房子属于长春市人才公寓。
长春市人才公寓主要为到长春工作、创业，且在本市暂无住房的大学本科毕业生及其他高层次人才，提供价低质优的周转性住房，租金仅为市场价70%，其余部分靠政府补贴。
“人才公寓有效减轻了青年人才就业、创业成本。”长春市人才公寓开发管理有限公司总经理孟祥静透露，这个项目启动一年多来，目前已有1000多人入住人才公寓。
据介绍，人才公寓最多可以住满三年。邵楠说，三年之内，她都不用为房租发愁，从而把更多精力放在工作上，“人才公寓充分显示了政府引才的诚意”。
人才政策迈进中国第一方阵
作为中国著名的老工业基地城市，长春工业化程度高、基础设施完备、技术工人数量庞大，但随着东北地区体制机制和结构性矛盾显现，经济放缓，高端人才、技术人才一度流失严重。
为改变这一局面，长春官方去年推出史上“含金量”最高引智新政——“人才新政20条”，在人才培养引进、人才创业扶持和人才服务保障方面取得了重点突破。
长春的“人才新政20条”，瞄准对标中国一线城市和同类副省级城市，使得这个欠发达的东北老工业城市的人才政策迈进了全国第一方阵。
今年4月，长春市又推出人才政策，对于年收入20万元以上的企业高级人才，参照其缴纳个人所得税中市区两级留成部分的额度，用市人才专项予以奖励，最高奖励额度20万元。
中国一汽集团、中车长客公司是长春的龙头企业，集聚大量高层次人才，仅这两家企业就有近3000名高端人才享受到这一政策。据预计，这项政策最终将有12000名高层次人才受益。
除上述政策之外，长春还启动了招才引智“万人计划”“暖流计划”等。截至目前，长春市已出台与引人、留人、用人有关的政策近30个、200多条。
长春市委组织部人才工作办公室主任杨小兵告诉记者，长春有一条柔性引才策略，就是不求所在，但求所用。他进一步解释称，这种引才方式更加灵活、实用，更适合长春发展现状。
实际上，长春探索的这种柔性引进、项目合作方式收效明显。2017年底，长春市开展的“院士专家长春行”活动就是一例。
在“院士专家长春行”活动中，多位院士及专家对当地90多家企业进行技术指导，攻克难题76项。据统计，这些难题得以解决为企业增加利润3亿多元，促进了产学研的深度融合。
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