近年来，银川市兴庆区积极落实教育优先发展战略，通过在引进、培养、关爱激励教育人才等三个方面下功夫，全力推进教育人才队伍建设。
在多渠道引进教育人才上下功夫。以“三名”(名师、名班主任、名校园长)工作坊为载体，聘请18名教育行业高层次领军人才作为主持人，带动本土人才成长;定期邀请专家开展骨干教师专题培训，强化名师带动效应;依托兴庆区“清华大学研究生社会实践基地”引进教育学博士1名，开展兴庆区教育信息化发展规划研究;建立教育人才储备库，近3年面向全宁夏引进优秀教育人才，以公招、选调等方式引进骨干力量、后备人才360余名。
在多维度培养教育人才上下功夫。依托兴庆区“国培计划”培育性示范县(区)的优势，建立与区外高校、师资培训机构合作培训教师模式，近3年组织900余名教师赴清华、福州等地开展专题学习;优中选优，遴选兴庆区第四批骨干教师培养对象100名，强化名师引领、骨干带动的中小学教师梯队建设;连续4年支持教育系统人才项目建设，先后拨付项目资金35万元，打造“名师、名班主任、名校园长”的三名工作坊两批60个，带动、培养优秀教师600余名。
在多方位关爱激励教育人才上下功夫。健全教育人才激励培养机制，制定《兴庆区关于深化教育体制机制改革的实施意见》《乡村教师支持计划》等政策，积极保障教师待遇，明确优秀教师激励奖励办法，营造敬才爱才良好氛围。2018年拿出365.9万元，对教学质量奖单位、优秀教师进行表彰奖励;深入实施《兴庆区高级专业技术人员激励办法(试行)》和《兴庆区高学历人才补贴办法(试行)》等本土优惠政策，对符合条件的20余名高学历、高职称教育人才落实优厚待遇;落实县级领导联系优秀人才制度，每年春节、教师节，组织兴庆区、教育局领导对教师队伍中的拔尖人才进行走访慰问，近3年慰问优秀教师、校园长40余名，向教育系统人才赠阅报纸200余份。
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