加快构建“基础人才数量充足、技能人才结构合理、创新人才支撑有力、高端人才方向引领”的人才“金字塔”格局，创新引智引才招法，为天津市创新驱动发展提供人才支撑。
为促进“基础人才数量充足”目标实现，天津政府今年组建了积分服务中心，大力实施积分落户。提高年龄、技能、学历的分值，让更多年轻、有技能的外来人口留在天津。今年两会期间记者采访称：现在每年大概有两万人落户，今年还要再扩大一点。记者追问这是否是在鼓励更多的人进入天津这个特大城市，回答，“因为天津是个特大城市，人口相对是要控制的。
促进“技能人才结构合理、创新人才支撑有力、高端人才方向引领”的目标和方式分别是：大力推进培养技能人才的“五个一”工程，通过实施“五个一”，力争到2017年，全市持有国家职业资格证书的人员达到276万人，占技能劳动者比例70%以上;计划用3到5年时间，遴选支持1000家企业，引进和培育10000名高层次人才;实施引进海外高端人才三年推进计划，引进能够突破关键技术、带动新兴学科的领军人才100人，拥有自主知识产权的拔尖人才1000人，创新创业人才10000人。
大学毕业生落户天津，对每年应届高校毕业生中的外地生源，有接收单位即可落户。购买住房(含申请人本人所有或父母、配偶所有或共有)者也可以直接到住房所在地人口管理服务部门(分局人口管理服务大厅、派出所)办理落户。毕业超过两年的非应届生，也可通过人才引进方式落户天津。通过人才引进方式落户天津，主要对年龄和学历有要求，本科学历要求年龄不超过35岁;研究生学历要求年龄不超过45岁。
