东莞将构建终身学习培训制度，劳动者通过评价认定获得相应技能等级证书可获得培训补贴。9月3日，东莞市政府新闻办公室召开新闻发布会，向媒体通报并解读了《关于实施百万劳动力素质提升工程，打造“技能人才之都”的意见》(以下简称《意见》)。东莞市人力资源局局长司琪称，到2020年，东莞市将培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”，并推动100万人提升学历技能素质。通过“东莞粮票”、“学分银行”等创新机制，助力东莞打造技能人才之都。“目前东莞技能人才的占比在12%左右，到2020年预计要达到20%以上。”司琪说。
“东莞粮票”：
构建终身学习培训制度
《意见》提出，到2020年，全市技术工人的比例将提升10%以上，开发认定100个技能培训规范标准，建设100个技师工作站，向社会提供1000门以上培训课程，培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质。
司琪介绍，东莞将构建终身学习培训制度，激励劳动者努力提升。“劳动者既可以享受技能晋升培训政策，参加技能培训，取得国家职业资格证书，按照相应级别给予培训补贴。同时，我们致力建立一套立足产业实际、符合企业需求、人才管用好用的多元评价机制，也就是我们俗称的‘东莞粮票’，劳动者通过评价认定获得相应技能等级证书的，同样可以获得培训补贴。”司琪说。
司琪称，建立技能人才多元评价机制，是此次“技能人才之都”政策最大的制度创新。目前技能人才培养和评价标准更新较慢，跟不上企业行业快速发展的步伐，也难于完全覆盖到新兴产业。
“比如，我们目前企业在智能制造方面需要的工业机器人工程师、操作工、维修工等工种，需求很大，但国家职业资格尚未纳入。”司琪介绍，今后将支持企业、行业协会等，结合东莞产业工种特点和生产实际，开发技能人才培养规范，组织开展技能培训和等级认定，以此培养适应企业转型升级和智能制造等新业态发展需求的技能人才。换句话说，谁是技能人才?今后，不单单有国家标准来衡量，企业、行业协会也可以说了算。
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