历下区人社局紧跟市局领导部署，牢固树立“人才优先发展”理念，深入实施“趵突”人才强区战略，在政策落实、桥梁搭建、优化服务方面多点发力，努力实现人才发展新突破。
抓好落实，扎实做好各人才项目申报工作。加强人才队伍联络机制，在各街道人社服务中心及驻区服务企业设立人才业务联络员，借力各人才项目申报，加强与企业沟通对接，已建立起400余家单位在内的网络工作群。丰富宣传模式，充分借助网络、宣讲会等阵地，构建起人才政策多层次、高密度宣传模式。注重新政策解读，针对企业新引进研究生租房和生活补贴申报等工作，举办人才政策解读会，组织各街道人社服务中心人才工作负责人及各单位人力资源工作负责人参加培训，确保新政策及时准确落地。
加强对接，积极搭建企业-人才桥梁。借助政府平台，扩大宣传力度，共组织75家单位在中国济南人才网发布“四个中心建设高精尖缺人才”需求信息，填写人才需求信息调查问卷90份。组织企事业单位参加高校双选对接会、专场招聘会，上半年已完成济南大学、齐鲁工业大学高校毕业生就业双选会，以及东北、华中南两条线路的引才活动。进一步推动院士专家服务基层工作站工作，协助历下区人民医院申报专家服务基层工作重点项目，协助山东中创软件工程股份有限公司申报山东省专家服务基地。
优化服务，做好相关配套服务工作。优化服务流程，借助网站平台，推动“互联网+政务服务”，目前完成1400余家单位中国济南人才网注册信息审核工作。做好人才配套服务，完成“第五批千层次创新人才”第二次资金拨付，对接区财政局，完成泉城“5150”引才倍增计划资金拨付前单位考察工作，并完成首次资金拨付工作，并组织辖区高层次人才观看“明湖秀”演出。做好人才集体户管理工作，建立完善的户籍卡片登记管理制度，制定及印制人才集体户落户登记表等相关材料，设立备查制度，做好人才落户后续服务工作。上半年，人才集体户受理落户申请602人，其中504人办结落户手续，截至目前，人才集体户共落户838人。
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