太原市人社局加快人才队伍建设收效显著

　　一是加大高层次人才队伍建设。围绕落实市委《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》，改革人才计划管理模式，改革人才流动机制，在全社会形成尊重、爱护、使用人才的浓厚氛围。出台了“放宽人才户口迁入”政策，这是太原市在人才落户方面的“大胆突破”，对符合条件的人才均实行“先落户后就业”，且配偶、子女、父母均可随迁，努力为各类人才提供更优质高效的服务。全力打造高层次人才梯队的高度和宽度，配合市委组织部，与同济大学开展人才战略合作，圆满完成太原·长三角地区高校(同济专场)招聘会，共有678人初步达成招聘意向。二是大力加强技能人才队伍建设。结合太原市产业结构调整和经济发展的实际，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、表彰激励等诸多环节，健全和完善了高技能人才工作体系。依托市高级技工学校，深化高技能人才培训基地建设，积极参加各类技能大赛。组织创业培训1008人，完成各类职业技能鉴定45批次10421人，其中新增高技能人才4841人。三是深化人事制度改革。市人社局持续完善人员计划调控、人才流动、招聘等一系列深化人才机制体制改革事项。以完善聘用制度、岗位管理制度为重点，加大事业单位岗位设置管理实施工作的力度，我市事业单位岗位设置完成率已达98%，市直事业单位共聘任33104人。坚持公开招聘制度，指导市教育局等单位公开招聘工作人员，从源头上杜绝了“违规招聘”“萝卜招聘”。上半年，我市共招聘事业单位工作人员298名，其中：市直属事业单位192人，县区106人。深化专业技术职称制度改革，采取综合考试、专业答辩、考评结合、考核认定等评价方式，形成了更加科学规范的评审组织工作制度。